台灣婦女勞參率在30歲及50歲以後明顯下降，大多是因為養兒育女離開職場，為了協助育兒婦女重返職場，勞動部在前幾年試辦「婦出江湖」方案後，去年起由勞動力發展署五大分署接力舉辦二度就業婦女職業訓練，再搭配雇用獎助等就業資源，希望讓更多婦女重新回到職場。去年完成職訓的2352位二度就業婦女，就業率高達86%。今年各分署職訓課程陸續開辦，有意再就業婦女可多利用。

從女性各年齡勞參率觀察，30-34歲勞參率及50-54歲勞參率是陡降的兩個分水嶺，前者由於主要結婚生小孩，在孩子進入國高中以後，就可能重返職場。加上少子化人口結構變遷，以及企業面臨人力短缺壓力，更是幫助這些婦女回到工作場域最佳時機。

為協助婦女重返職場，勞動部在2015年修法將二度就業婦女列為政府致力促進就業對象，指的是「因家庭因素退出勞動市場二年以上」，退出勞動市場期間，是以婦女最近一次勞工保險效力停止翌日起算。因此只要曾退出職場二年以上婦女，就符合二度就業婦女定義，符合就業資源適用對象。

前幾年勞動力發展署推出「婦出江湖」試辦計畫，目標鎖定具有高學歷、高社會資歷婦女，透過舉辦各種工作坊，更新婦女專業知識、了解市場勞動力結構等方式重返職場，但當婦女做好各種心理準備，決定要復出職場時，卻發現可能因為技能不足而求職不順，因此去年起，勞動力發展署透過職業訓練為二度就業女性建立一條重返職場的捷徑。

發展署表示，職前訓練除強化二度就業婦女的職場工作技能，政府更補助100%訓練費用；參加職訓期間還可申請職業訓練生活津貼，只要婦女每周參訓四天以上，每天四小時，每個月訓練時數 120小時以上，就可補助基本工資60%，最長可領六個月，可減輕婦女參訓期間的經濟壓力。參訓完，若有企業願意雇用，政府也會獎助雇人單位每月1萬1000元，獎勵其雇用特定對象。

【本新聞轉載自聯合晚報－陳素玲】