【全球視角：疫情之下的女性醫護人員】

國際勞工組織（ILO）指出，疫情揭示長期存在的性別不平等現象，還加劇現存的全球醫療危機。全球醫護人力中超過70%、約一億人為女性，她們在防疫前線承受長工時與夜間輪班、面臨感染風險與情緒壓力。回到家之後，等著他們的還有額外的家庭照護工作。

🔎 當她們每日面對致命的病毒、冒著生命危險搶救病患生命時，卻沒有合適且充足的醫護裝備可以保護自身安全。在印尼的醫護人員以雨衣充當防護衣、而在日本大阪則穿著垃圾袋，中國四川以廢舊膠片自製防護面罩。除此之外，在英國許多防護裝備是專為 190 公分高的男性運動員體型所設計，根據英國工會研究，僅 29% 的女性受訪者使用專為女性設計的個人防護裝備，而 57% 的女性受訪者表示她們的個人防護裝備妨礙工作。

🔎 由於許多防護設備僅能一次性使用，在資源有限及穿脫不便的情況下，為了長時間執勤，許多人得經常憋尿、禁食，甚至包尿布與服藥避經期。聯合國兒童基金會在「減低新冠肺炎對月經健康與衛生影響」之報告指出，女性醫護人員在處理月經生理需求面臨許多挑戰，包含：管理階層不重視人員的月經生理需求、缺乏月經衛生用品、經痛可能使工作變得困難等等。

🔎 國際勞工組織研究指出，在平時，全球女性每天從事 4.42 小時的家庭無償照護，而男性為 1.38 小時。受到疫情影響，學校與照護機構關閉，大幅加重了他們下班後仍須照護小孩與長者的負擔，及加劇現存的性別不平等，這對身處單親家庭的醫護工作者來說更加艱辛。

【防疫國家隊，做夥來守護】

在臺灣，不論是本國籍護理師或社福移工，女性皆占九成以上，是承擔防疫照顧工作的第一線主力。在感謝醫護人員守護前線之餘，我們應該確保津貼可以彌補疫情期間暴增的工作量，不會導致變相減薪的情形。

臺灣防疫有成，沒有大規模關閉學校，因此沒有形成女性醫護人員的雙重照顧負擔。然而，日前發生兩起醫護人員子女在學校遭到言語霸凌的事件。

要防止類似事件發生，除了在大眾輿論中扭轉醫護人員的負面印象，也有賴學校教師營造同理與支持的環境，才能讓醫護人員全心防疫、孩子安心上學！

醫療院所中不只有醫護人員，更有許多看護、清潔等人員支撐起綿密的照護網絡，應該確保防疫資訊對於經常出入醫療院所的他們，都是正確、充足且容易理解的！

【防疫團體戰．You Can Do It！】

COVID-19疫情突如其來地侵襲臺灣，在這場抗疫團體戰中，各位防疫國家隊員們，Follow Me ! You Can Do It !

👏 【關注醫護資源議題】
疫病的快速傳播，讓平時超載的醫護環境倍加艱辛，在感謝醫護人員守護前線之際，也看見人力、防護裝備及薪津不足與醫護汙名等情形，惟有確保醫護資源充足與醫護環境友善，才能讓醫護人員全心照料國人健康。你我就從關注醫護環境議題開始，讓臺灣的醫護環境向前進，今年正是 WHO 「國際護理助產年」，衛福部正發起「護信之約」(https://taiwancanhelp.com.tw/nurse)，邀請大家一起寫信向辛勤的醫護人員致謝!

👏 【分享多元、多語防疫指引】
臺灣的醫療照護產業中，有許多移工為家屬分擔照顧重任，在防疫關頭，也要為移工們提供防疫照護，勞動力發展署網站建置 COVID-19肺炎防疫專區(https://covid19.wda.gov.tw)以及 1955 專線提供移工朋友與雇主使用；台灣在宅醫療學會與好家宅基金會也共同製作多達7個語系的「家庭照顧者防疫指南」， (https://reurl.cc/L3nvK7)，另外，伊甸基金會也翻譯了5語版本的防疫衛教漫畫(https://reurl.cc/d0ad46)，快動動手指將資訊分享出去，為建構「友善防疫圈」出力，我們是防疫國家隊，不會讓任何一人落隊。

👏 【防疫打團戰，後勤有你在】
對抗病毒是場團體戰，當醫護人員於前線抗疫時，你我就是最強力的後勤部隊，遵循防疫措施。保持身心健康即是最大貢獻，並在個人崗位上為醫護人員提供生活支持，表達敬意與謝意，做夥做防疫國家隊員。

👏 最後借用阿中部長的金句與大家勉勵：「臺灣有很多種的好，也因為有這麼多種好，所以我們就會變得比較好。

【女性領導 防疫有成】

全球150多個民選的國家領導者中，僅有10國是女性領導者。根據美國媒體CNN的報導，台灣、丹麥、冰島、芬蘭、紐西蘭、德國等由女性所領導的國家，在防疫的表現比較好。究竟，性別和防疫有什麼關係呢？讓我們來想想！

🔎 軟實力養成說
在成長的過程中，女性會經過特定的社會化過程，通常被要求具備傾聽、體貼、溫柔和同理的技能。不論是在有償的勞動市場內，或是在私領域負責如育兒和家務等無償工作時，女性也常被要求承擔額外的情緒勞動，因此使得女性更為重視人際之間的關係，並可能因此對不同情境的相互交織與影響更為敏感。
當國家面臨如本次疫情般的重大危機時，領導者必須考量各種不同因素、需求，講求效率之外同時重視溝通和理解，並將「人際」面向納入政策考量。由於女性在社會化的過程中，面臨更多機會和需求去培養上述技能，使得防疫表現得當。

🔎篩選倖存者說
女性並非因為生理女性身分，而成為優秀領導者，而是女性往往需要有優秀表現，才「可能成為」領導者。因為政治與其他公領域過去長期由男性主導，在不鼓勵女性參與這些領域、與男性競爭的情況時，決定投身這些領域的女性，經常面臨更為嚴苛的評價。今日在國際政治舞台展露頭角的女性領導者，是經過了激烈的篩選過程，經常需要有加倍的付出與表現，才能獲得肯定、脫穎而出。

🔎 公民社會說
較好的防疫表現和女性領導者，其實都是來自開放自由與民主平等的社會，而非威權獨裁國家。這樣的社會使得女性有更平等的受教與參政機會，也更重視社會福利與公共基礎設施，能夠保障弱勢族群，而政府領導者和民眾得以在信任基礎上，更頻繁與誠懇地相互溝通，這些條件都能增強一個社會應對危機的能力。

🔎 陰柔特質說
以往政治被視為「陽剛」的領域，強調雷厲風行、果斷氣魄、隱藏情緒等特質，女性政治人物也經常被要求要表現得像男人，例如蔡英文就屢屢被質疑不夠有氣魄。但在危機時刻，陰性的策略，如真誠與互動，反而有助於和大眾溝通，並促使公民社會團結。過去視為很「娘」而上不了檯面的特質，反而是今日社會在全球危機前的曙光。