「希望疫情趕快結束」、「要工作又要顧寶寶，我真的不知道該怎麼辦」、「就算有防疫照顧假，要請也不會是我先生請。」台灣終於脫離長達2個多月的防疫三級警戒，回首從519至726這不算短的時間，許多過去仰賴保母或幼兒園分擔育兒壓力的雙薪家庭，是陷於愁雲慘淡困境。

不少夫妻無奈選擇分隔兩地，由女方帶著孩子回娘家尋求後援；即使夫妻倆都居家工作，育兒與家務分擔責任，卻往往不成比例地落在女性身上。

居家辦公兼育兒蠟燭兩頭燒
三期警戒期間暫時居住在新竹娘家的Lisa（化名），自從寶寶在去年出生後，生活開始有了很大的轉變。職業女性與新手媽媽的身分拉扯，在COVID-19疫情肆虐下，更令她感到挫敗與無力。

從事金融業的Lisa，本來在職場上有個升遷機會，卻因意外懷孕、決定生下孩子後，無奈選擇放棄，只求能夠盡量準時上下班，好接送寶寶到保母家。Lisa坦承，因為懷孕讓主管認為自己無法勝任需要輪調的升遷職位，在懷孕初期對自己打擊不小，但既然生米已經煮成熟飯，產後的她，也只能在夜深人靜時默默後悔。

Lisa的先生是工程師，加班是家常便飯，但即使Lisa上下班時間相對穩定，有時遇上工作沒做完，也得先去接寶寶，下班後等先生回家接手，才能繼續熬夜將工作完成；宣布三級警戒後，孩子白天頓失保母照顧，即使可以居家辦公，但因為疫情帶來的業務增加，讓Lisa根本無法兼顧照顧小孩與工作。幾番掙扎下，只好帶著寶寶回到新竹娘家、與還得進公司上班的先生暫時分隔兩地，過著類單親的生活。

來自上一代的性別角色期待
類似的分身乏術情形，也發生在台南的魚媽（化名）家。同樣來自雙薪家庭的魚媽，和先生兩人過著平常忙工作、周末一起育兒的生活，已經讓她經常覺得喘不過氣，鮮少有足夠的休息，疫情卻又讓情況有如雪上加霜。

性別薪資差距釀惡循環
相較於還有家人可以支援的Lisa與魚媽，家住台中的小雲（化名），則只能與先生輪流過著居家工作與育兒的防疫生活。小雲表示，她與先生在同一間公司任職不同單位，原本3歲多的女兒去年3月開始念幼幼班，學校因為就在公司對面，上下班接送還算方便。

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