2021/08/26
公共論壇
劉梅君 政治大學勞工研究所教授
張宗坤 政治大學勞工研究所碩士生


司法院在近日正式以807號解釋宣告：《勞基法》的女性夜間工作禁止條款（第49條第1項，以下稱為女性夜工條款）自解釋當日起失去效力。這次釋憲案，是因為華航與家樂福不服該條款的裁罰所提起。然而，廢除此一條款的意義與效果為何？又是否真能落實憲法「保障性別平等」的期許呢？在法條失效、擁抱性別平等的同時，是否又會放棄其他同樣重要的社會價值？我們認為，儘管出於崇高的理念，但該號解釋因為欠缺對歷史過程與社會現實的認識，掉入平等與保護截然對立的迷思之中，反而可能對女性勞動者造成更大的壓迫。更令人擔憂的是，此舉恐怕不僅未能維護性別平權的理念，甚至可能危及國家對階級平等的承諾與保障。

女性夜工條款的百年簡史

若從《工廠法》的立法算起，女性夜工條款已是有九十一年歷史的古董。在 1920 年代末期，南京國民政府為了招納農工群眾、導正工業發展，便以匯集、繼承多國勞動法令精華與精神的勞動法典草案為底本，制定了《工廠法》。這部立意甚高、超前時代的法律，將八小時工作制、最低工資等較為進步的勞動條件導入中華民國的法律體系中，其中也就包含女性夜工的絕對禁止。

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