立法院上週三排審性別工作平等法產檢假、減少工時等相關修法草案，全案保留送政黨協商。民間團體今天召開聯合記者會，指出勞動部版本改革幅度微小，無助於民眾職場、照顧兩頭燒的困境，長久累積下來恐造成社會經濟發展危機。民間團體提出設立「生產準備假」、放寬「為育兒減少工時或調整工時」、「育嬰留職停薪」、「家庭照顧假」規定等短期內即可進行、修法門檻不高、制度設計單純的改革方案，呼籲立法院各黨團及立法委員傾聽民間訴求，立即督促政府落實改革，為民眾爭取權益。

民間團體訴求進一步放寬產檢假使用目的，改為「生產準備假」，不只孕婦能請，配偶也可利用自己的七天有薪假生產準備假，除用產檢之外，還可一起上生產教育課程、吸收產婦與新生兒照護新知與技巧、尋找托育服務等，讓準家長享有彈性時間安排，共同迎接新生到來；而《性別工作平等法》第19條「減少工時」之規定，應放寬適用所有受僱者，且為了與《兒少權益保障法》第51條不得使六歲以下幼兒獨處之規定接軌，將現行育有未滿三歲幼兒受僱者才能使用的限制，放寬為育有六歲以下幼兒皆可使用，減少工時的部分則改為不扣薪。

至於育嬰留職停薪與家庭照顧假相關條文，這次立法院並未排審，但已經有不少委員提出修法版本待審查，民間團體呼籲國會盡快排審法案，督促政府完成幾項難度不高的改革。其中「育嬰留職停薪」利用期限，同樣要求從育有未滿三歲幼兒，放寬到育有六歲以下幼兒之受僱者皆可申請，而育嬰留職停薪期間的社會保險費，也應全數由政府補助，積極肯定受僱者照顧幼兒的貢獻，也避免受僱者不方便或忘記繳交保費影響年資累積；「家庭照顧假」則應從七天延長至十四天，以緩解民眾家庭照顧需求緊繃的困境，且不分勞工、軍公教等雇用身份，請假皆不扣薪，並應放寬使用目的，不限預防接種、嚴重事故或重大疾病，只要有家庭照顧需求者皆可使用。「減少工時」與「家庭照顧假」不扣薪的部分，不排除由政府規劃公共財源部分或全部負擔。