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在職母親的女兒更有機會當上主管

哈佛心理學家Kathleen McGinn認為發現母親工作對女兒職業有顯著的影響，尤其是在英國和美國，與全職母親養育的女兒相比，職業母親的女兒享有更好的職業、更高的薪水和更平等的關係。McGinn的研究使用了英國和美國在內的 24 個國家/地區的數據，他發現職業母親的兒子和女兒似乎茁壯成長，且女兒從中受益最多，並以有事業的母親的積極榜樣。

研究人員發現，平均而言，職業母親的女兒比同齡人擁有更高的教育水平，以及更有可能晉升到管理職位，在職母親的女兒中，有三分之一擔任管理職位，而在沒有工作的母親中，這一比例僅為四分之一。這研究結果似乎表明，母親的工作教會了女兒一套技能，使他們能夠更好地貢獻社會和擔任領導職務。

此外，研究結果還顯示，職業母親的兒子對工作場所的女性持更自由的態度，且更主動承擔家庭支援角色。與母親全職待在家裡的男性相比，有工作的母親撫養長大的兒子成年後更願意參與家庭事務，也花更多時間照顧家人，反之，與母親全職在家的女性相比，由職業母親撫養長大的女兒花在家務上的時間更少，但母親就業對成年女兒照顧家庭沒有太大的影響。

有工作的母親對孩子還有很多好處

他們能成為孩子的榜樣，孩子們應該知道女人不應該只是家庭傭人，相反地，女性可以是外出工作並追求職業生涯的人。這向孩子們灌輸了觀念：女性的角色除了家務之外，還可以包括事業蒸蒸日上，以工作為生不分性別，他/她的職場媽媽就是一個活生生的證明。

總結來說，工作母親的女兒會更有事業上的成就，而兒子更願意照顧家庭。我們應該尊重女性和男性在家庭和工作中所做的各種選擇，無論媽媽或爸爸是留在家裡或是工作，孩子們都會從接觸榜樣中受益。

參考資料：McGinn, K. L., Ruiz Castro, M., & Lingo, E. L. (2015). Mums the word! Cross-national effects of maternal employment on gender inequalities at work and at home.

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