婦女救援基金會執行長杜瑛秋接受《NOWnews今日新聞》電話訪問表示，麥當勞依法應訂有職場性騷申訴與懲處規定，一般員工、主管都要定期受訓，然而當事少女遭受性騷侵害長達1年才提出申訴，期間同事知情，卻沒有更早些給予協助。她直言：「麥當勞要好好檢視，為什麼會出現如此資訊落差！」

杜瑛秋指出，少女今年2月離職、3月報案、5月性騷調查，「整個過程中對被害人來說很煎熬，要一直陳述，又被對方恐嚇威脅而想不開」。她遺憾說，過程中少女身邊同學、親友都沒發現她的異常與創傷，「非常遺憾，我們沒能接住孩子」。
 

▲性騷擾調查過程對被害人來說十分煎熬，支持系統若能及時介入，就能減低二次傷害。（示意圖／取自Pixabay）

婦女新知基金會開拓部主任陳政隆也告訴《NOWnews》說，從目前新聞報導及麥當勞公告時序中，看出麥當勞呈現「我有進行調查，我已經完成我的職責了」的態度，但是身為場所主人，其責任不只有進行調查，應向申訴人解釋接下來環節，提供心理支援、職務隔離等相關支持，雇主進一步的關心與討論，能讓事件往正向發展。

性平三法3/8正式上路　權勢性騷擾：最高5倍賠償

去年#MeToo事件，催生性平三法（《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》及《性別平等教育法》）修法，最值得注目的是增訂了「權勢性騷擾」類型，且在刑度、罰鍰、賠償全面加重。受害者除一般性賠償外，還能請求最高5倍的「懲罰性賠償」。刑事上，加害者將將加重其刑1/2，最重達3年；行政罰方面，若雇主是性騷擾案行為人，最高將處以100萬的行政罰鍰。

最令陳政隆遺憾的是「支持資源其實是存在的，但為什麼沒有到少女身上」。他指出，少女有看身心科、有同事知道，但很可惜的是為什麼沒有轉介到相關資源，司法訴訟是漫長的歷程，在專業社工協助下，「她不會那麼孤單、那麼累，也不會就算提告了，也不知道接下來會如何，沒有人可以商量 」，民間單位宣導量能有限，顯然要政府一起做輔助配套措施才能讓支持系統更強大。
 

▲陳政隆指出，性騷擾、性侵被害人支持資源其實是存在的，但為什麼沒有到少女身上，整個社會要好好檢討。（示意圖／NOWnews資料照）

此外，杜瑛秋也點出，新上路的《性別工作平等法》最大缺點是，「對於已經離職勞工這部分，雇主與勞動局能協助的部分十分有限」。杜瑛秋說明，根據性工法規定，接獲性騷申訴後，大型企業應提供律師、心理諮商等相關協助，被害人如果經濟困難，可跟雇主請求民事賠償，再由雇主代位向行為人求償，然而都只限在職員工。

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