麥當勞性暴力案處置作為引發爭議，現代婦女基金會表示，雇主補救措施應更嚴謹。(示意圖/翻攝自Pexels.com)

近日麥當勞爆出員工遭主管性侵後輕生事件，許多民眾不滿麥當勞的處置作為，紛紛發起抵制行動。婦女團體現代婦女基金會今天(26日)表示，許多企業輕忽「採取立即有效糾正補救措施」的細緻度，雇主應積極採取各項措施且應嚴謹處理，避免被害人再受騷擾侵害，而非僅止於將加害者解職。

現代婦女基金會表示，「性別平等工作法」規範雇主端的防治責任，預防層面包含要有公開揭示的申訴處理管道、防治性騷擾措施及懲戒規範、實施教育訓練等，並在性暴力事件發生後採取立即有效之糾正補救措施，依被害人意願受理申訴及調查等。所謂「立即有效之糾正補救措施」意即雇主應採取一切避免被害人再受騷擾侵害的作為，如訪談或調查相關人員了解來龍去脈、以同理心對待並關懷慰問，依被害人意願調動其或行為人的職務、班表、辦公地點，提供或轉介被害人需要的諮詢、醫療或心理諮商、社福資源，視行為人狀況，安排輔導教育、醫療或心理諮商資源等，協助其改善不適當行為。

現代婦女基金會指出，面對重大性暴力事件，建議事業單位應全面進行員工教育訓練，重申內部性騷擾防治措施及申訴管道，確保每位主管及員工都知曉性暴力樣態、權益，及強化不應對任何人施以性暴力、不容忍性暴力的態度，並應積極了解是否還有其他被害人及啟動後續協助程序。

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