居家托育登記制上路十周年保母調薪慢又少，新人進不來；
管理缺乏退場機制，地雷保母出不去

呼籲政府建立「調薪機制＋違規記點退場機制」
招募專業人才，穩定托育品質

托育及就業政策催生聯盟2025年2月政策建言記者會會後新聞稿

今日托盟召開記者會提出兩大訴求，呼籲政府建立「托育費用調薪機制」以及「居家托育違規記點退場機制」，期待招募托育專業人才、穩定托育品質。

托育及就業政策催生聯盟召集人劉毓秀拿出2024年IMD世界競爭力排行，前十名國家中，以保母作為主要托育服務措施的國家有：丹麥、愛爾蘭、瑞典、台灣、挪威，愛爾蘭這幾年在排行中竄起，起因於國家提供好的法規、土地等，吸引高科技設廠與就業者。為了支持家庭雙薪育兒，愛爾蘭更向丹麥取經，發布「國家保母托育行動計畫2021-2028年」建置完善的托育服務。他提醒，台灣同為高科技供應鏈的關鍵，但居家托育卻面臨家長不信任、工作者低薪的問題。他呼籲，政府應提升居家托育制度，替保母調薪、讓違規累犯保母退場，期待國家利用資源，回應社會對於居家托育服務的需求，而不是只發錢了事。
 

托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴直指，保母不只低薪，更有調薪慢、加薪少的問題，中央未規範托育費用調整的「頻率」及「公式」，

呼籲衛福部，應明確規範托育費用調整頻率與公式的行政規則，公式更應納入保母薪資合理性、自營作業者需承擔部分成本等因素。且應即刻要求各縣市在不超過家庭可支配所得4%的前提下，調整托育費用，還給保母合理的薪資待遇。

彭婉如文教基金會居家托育部組長李庭欣說明，呼籲政府參考道路交通管理處罰條例，設立「違規計點退場機制」違規行為依風險程度記1至3點，累積達一定點數，地方政府有權禁止新收托，並公告給家長，若保母於一段時間內，兩度禁止新收托，則廢止登記證，予以退場。

台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋提及，，2024年上路的《最低工資法》重要精神之一也為「調整機制明確化」，對此，他呼籲，政府應建立合理的托育費用調整機制，明定調整頻率與計算方式，確保保母勞動尊嚴，讓托育成為具價值與尊嚴的職業選擇，吸引人才投入。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉分析，呼籲衛福部應積極做保母的後盾，建立全國保母費用調整一致的做法。再者，他強調，居家保母照顧的孩子絕大多數未滿3歲，有必要設立「違規計點退場機制」將屢犯不改、恐釀大錯者退場，目前列出的違規樣態最基礎且不能妥協，他希望保母的專業被看見、被家長信任，支持家長安心送托，才能達到總統設定3歲以下送托率達36%的目標。

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