去年勞動部勞發署北分署爆發職場霸凌，並造成員工輕生，震驚全國。

勞動部昨（19）日表示，將在《職安法》修法訂定職場霸凌專章，明確職場霸凌定義，並課予雇主預防責任，明訂罰則，最快今年5月送立法院。

勞動部長洪申翰表示，職場霸凌將朝法制化進行，內部評估後認為，專章修法速度較快，因此先以專章為主，中長期再考慮是否訂定專法。但不管形式如何，目的就是如何透過法律有效處理職場霸凌問題。

職業安全衛生署長鄒子廉表示，職場霸凌專章將涵蓋四大部分，首先是明確化職場霸凌定義，不再模糊；第二是課予雇主職場霸凌防制責任，包括建立內部申訴、調查、保護機制，若發生疑似霸凌事件，雇主有責任調查。

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