壹、結果摘要
不同性別之平均薪資除受性別影響外，亦與工作性質、職類、年資、學經歷等因素有關，縮小性別薪資差距為社會各界共同努力的目標。為喚起性別同酬之公共意識，勞動部按年發布我國「同酬日」，最新統計結果摘述如下：

一、113年性別平均時薪差距15.8%，女性需較男性多工作58天，換算114年「同酬日」為2月27日，性別薪資差距(不含電子零組件製造業)較108年下降1.2個百分點。

二、113年性別薪資差距及其較112年之變動，主要受二項因素影響：

(一)少數主要產業如電子零組件製造業之性別薪資差距較大。
(二)部分主要業別如餐飲業與醫療保健業中，不同性別從事不同職類之薪資增長狀況差異。

三、我國性別薪資差距續低於日本、南韓及美國。

全文請見   勞動部

-------------聯合新聞網-------------

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉直指，政府部門沒有以全國性的政策面對，是男女薪酬差距擴大的主因，歐盟國家積極透過整體性政策面對男女薪資差距問題，讓其在經濟合作暨發展組織公布的性別薪酬差距排行中有所提升，反觀台灣在五、六年前還在全球排名中段班，如今卻愈來愈向後段靠攏，各部會若不再正視該問題，未來差距只會更大。

東吳大學社工系教授洪惠芬也說，除了歧視造成的同工不同酬外，職業的性別隔離其實是更為棘手的問題，台灣女性多數女性承擔家庭、孩童照顧者的工作，但在高薪職場仍為高工時、高強度為主流的情況下，女性只能被迫選擇低薪且強度沒那麼高的工作。

洪惠芬也提到，政府若獨厚特定產業的發展，相對就會忽視其他產業的勞動條件，例如科學園區工作的工程師多為男性，女性比例較高的護理、照護工作，其薪資待遇就難與工程師並肩。

-------------公視新聞網-------------

註：表格數據除2024年外，皆為配合主計總處統計資料校正與行業改編結果。

勞動部分析，2024年性別薪資差距較2023年上升0.7%，主要受2項因素影響：

1. 少數主要產業的性別薪資差距較大，如電子零組件製造業男性時薪668元、女性393元，性別薪資差距為41.2%，較前一年上升1.9個百分點。
2. 部分主要業別，如餐飲業與醫療保健業中，不同性別從事不同職類的薪資增長狀況有差異。

勞動部指出，近年來台灣性別薪資差距與日本、南韓、美國等國相比均為最低，2024年台灣性別平均時薪差距15.8%，仍低於2023年日本29.7%及南韓29%。