根據調查，2011 年到 2023 年，女性勞動參與率逐年提升，每年為 OECD 國家增加約 0.3% 的生產力，12 年來共增加 3.59%。對 OECD 國家平均每年貢獻 45 億美元 GDP，對於七大工業國集團 (G7) 國家平均每年貢獻 152 億美元 GDP。

PwC 於國際婦女節前夕發布《2025 全球女性工作指數報告》(Women in Work Index2025)，透過職場性別平等的各種指標，包括性別薪酬差距、女性勞動參與率、性別勞動參與率差距、女性失業率和女性全職就業率，衡量經濟合作暨發展組織 (OECD)33 個會員國在職場性別平等的發展。

本報告發現，過去 12 年來，受益於女性勞動參與率上升以及性別薪酬差距縮小，全球女性工作指數平均得分從 2011 年的 56.3 分上升到 2023 年的 69 分，女性在職場性別平等的發展上有重要進展。

PwC Taiwan 共融與多元負責人 (Inclusion and Diversity Leader) 簡汎亞表示，提高女性勞動參與率不僅是正確的選擇，更能促進 GDP 成長。更多元化的勞動力直接轉化為 GDP 的成長，同時豐富了工作的多元與包容，減少了收入不平等，並提供更強大的人才技能基礎，有助於解決生產力難題。

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