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王如玄 / 雍展社會福利慈善基金會董事長

日前行政院發布2025年性別圖像的「性別不平等指數」，驚覺自豪性別平等亞洲第一的臺灣，已經被新加坡超前，不再是亞洲第一，已經連續兩年退步，而且這次發布的成績較前次退步3名，令人憂心。

同樣地，勞動部發布的2025年同酬日也是較前一年退步2日，女性必須比男性多工作58日才能達到薪酬平等，性別平均時薪差距15.8％，這與近年國際（例如英國、丹麥、比利時等）性別薪資差距縮小趨勢相反。或許政府會解釋雖然有些指數是退步，但在「社會習俗性別指數」仍然是前段班，且在家庭中的歧視例如離婚、繼承權平等表現突出。但這些只是自我安慰，依財政部性別統計顯示2023年拋棄繼承的女性仍有5萬多人，佔比55％，遠高於男性抛棄繼承人數，比率更較前一年提高。

在這些退步的性別平等觀察指標中，女性勞動力參與率及薪資等較其他面向表現不理想。攸關女性經濟保障議題，友善職場是其提升重要關鍵，不僅是在育兒顧老的具體政策，職場性騷擾防治作為的改善及成效，也是值得被關注的。

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