近10年來，我國女性勞動力參與率顯著成長，雙薪家庭已成為普遍現象，儘管女性在勞動市場上的角色愈加重要，但母職懲罰在台灣日益嚴重。根據監察院的研究報告，育有子女的女性，特別是年輕世代，在職場上常遭受歧視，薪資相對未育兒女性較低。報告指出，這些女性的薪資每月可能受損最高可達1萬2000元，顯示出母職對女性職業發展產生巨大影響。

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近10年來，我國女性勞動力參與率，顯著成長，男性不再是家裡經濟的唯一來源，雙薪家庭已成為普遍現象，但台灣女性，母職懲罰卻日益嚴重，也就是育有子女的女性，相對於未育兒女性，在職場上常遭受歧視，薪資往往也較低，根據監察院研究報告指出，育兒女性的薪資受損程度，每個月最高可達1萬2000元，尤其在年輕世代中更為明顯。

托育就業政策催生聯盟召集人王兆慶：「就是父職紅利和母職懲罰啦，薪資跟職場機會都會降低，因為女性最後還是承擔了，大多數育兒的責任嘛，但是育兒跟台灣這種，高強度高要求的工作環境，是互斥的，育兒需要花很多時間跟精力，但是職場也是一樣。」

東吳大學社會工作學系教授洪惠芬：「那你中斷就業之後，其實你再回到勞動市場的時候，其實你會有那個薪資的減損，因為可能你的那個適應，是不足的，所以你可能另外你也可能，你可能也因為產業結構變遷，導致你的技術，已經不符合勞動市場的需求，所以你可能就必須要向下流動，那另外一個部分就是說，他沒辦法配合雇主，那麼長的工時的時候，他就必須要轉成非典型的受僱，那這都會讓他的薪資，跟他婚育之前存在非常大落差。」

早在30年前，就有美國學者針對，育兒與非育兒女性的薪資做了調查，結果顯示育有1名孩子的女性，薪資懲罰率4%，育2名以上薪資懲罰率12%，專家點出要讓女性，不會受到母職懲罰的前提是，有沒有可以信任，價格能負擔的托育機構，尤其台灣當前托育資源不足，在0至2歲嬰幼兒，公共托育中心數量仍相當有限。

托育就業政策催生聯盟召集人王兆慶：「平價優質普及的托育建設，要像捷運一樣蓋的到處都是，母親才會覺得托育這麼方便，那我而且這麼安全可以信任，那我當然就安心托育，然後我就好好上班，那這樣就不會有所謂的母職懲罰存在，但是公共托嬰中心的數量，還是非常不足的，所以這個部分我們會建議政府就是，要慢慢思考怎麼樣把，2到6歲的量能，移轉到0到2歲這邊，我覺得這個會是下一階段，我們托育政策可能需要，特別著力的地方。」

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