勞動部近日重新預告新版《職業安全衛生法》修法版本，納入職場霸凌防治專章，若職場霸凌被檢舉人規避、妨礙或拒絕配合調查，將開罰最重150萬元。法案預告期間公開徵求各界意見，預告期至4月10日。

本次重新預告的版本，就是再納入強化職場霸凌防治法令的體制，勞動部表示，關於《職安法》增訂職場霸凌防治專章，計新增3條規定，另配合修正相關罰則，法制設計以「申訴(被害)人保護」的角度出發，加強雇主之防治義務，重點包含： 一、明確職場霸凌定義； 二、雇主應依事業單位規模訂定不同防治措施，並公開揭示； 三、強化內部申訴、協調或調查及處理機制，與提供申訴人協助及保護措施； 四、明定通報機制及被申訴人為最高負責人時，勞工可向外部提起申訴的處理機制及相關罰則等。

勞動部強調，職場霸凌防治著重於前端「預防」，需要勞、資、政三方共同努力，草案已公告於「公共政策網路參與平臺-眾開講」，也同步於勞動部「勞動法令查詢系統」刊登草案總說明及條文對照表。

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