勞動部10日公布113年職場性騷擾案件通報統計數據，於113年3月至12月間共有1577件申訴案，其中949件調查成立、127名行為人遭解僱。中央社記者吳欣紜攝 114年4月10日

根據數據統計結果，113年度通報申訴件數共計1577件；其中，公務機關354件占22.4%，非公務機關1223件占77.6%；其中，調查成立有949件占60.2%，不成立396件占25.1%。

至於通報申訴案件中，申訴人以女性占88.6%居多，申訴人的年齡別不論男女都以25歲至44歲居多，申訴類型以敵意式性騷擾占74.3%較多，與加害人關係則多為非權勢占72.9%，而遭受性騷擾形式主要為「肢體行為」及「口語」，各占66%及47.2%。

若依照行業別細分，主要以「製造業」占21%最多，「公共行政及國防；強制性社會安全」占13.8%其次、「醫療保健及社會工作服務業」占12%居多。

王金蓉也說，今年會持續辦理性別平權、性騷防治等宣導會，全台約26場次，勞動部也有開辦補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，受理期限延長至114年4月30日止，歡迎符合資格的民間團體至勞動部官網。（編輯：陳政偉）1140410

全文請見  中央社

※深入閱讀：勞動部 113年度職場性騷擾通報案件概況及各地方政府提供被害人保護扶助資源情形

113年度職場性騷擾通報案件概況及各地方政府提供被害人保護扶助資源情形

性別平等工作法》性騷擾防治新制自113年3月8日正式上路已逾週年，勞動部公布「職場性騷擾案件通報系統」(網址：https://shwn.mol.gov.tw/personal)113年度（3-12月）相關統計結果。

勞動部表示，113年度通報申訴件數共計1,577件，其中公務機關354件占22.4%，非公務機關1,223件占77.6%。按調查結果顯示，成立計949件占60.2%，不成立396件占25.1%；而雇主對於成立案件之加害者後續處置方式，多以記申誡並加強教育訓練，其次為記小過、記大過，最重係以解僱論。另通報申訴案件中，申訴人以女性占88.6%居多，申訴人之年齡別（於行為時或申訴時）以25-44歲居多，分占69.2%、69.1%。申訴類型以敵意式性騷擾占74.3%較多，與加害人關係則多為非權勢占72.9%；遭受性騷擾形式（可複選）主要為「肢體行為」及「口語」，各占66%及47.2%。另按行業別分，主要以「製造業」占21%、「公共行政及國防；強制性社會安全」占13.8%、「醫療保健及社會工作服務業」占12%居多。

勞動部強調，工作場所發生性騷擾事件，事業單位不論規模大小、僱用人數，雇主知悉性騷擾情形時，依法均應採取立即有效之糾正及補救措施。新制度更以被害人保護為核心，除了課予雇主應提供或轉介被害人諮詢、醫療或心理諮商等必要服務之義務外，主管機關並應提供必要的協助。勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務，辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用，雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請。另，勞動部已盤整各地方政府提供性騷擾被害人的各項資源，於官網上線並定期更新（網址: https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064/)，提供資源的可近性，從每一個環節真正接住被害人。