筆者日前接受法扶派案處理一件與性別平等工作法有關之懷孕歧視違法解雇案件，從案情來看，其中雇主所呈現的不友善以及惡意，其實頗有反映當今職場當中女性懷孕困境，或許這樣的狀況也足堪成為當下少子化成因的代表性案例，故特此受邀撰文跟大家分享。

受扶助人小美（化名）是一家公司的會計，目前30多歲的她從3年多前就到這間公司任職，一路都競競業業對於自己的工作認真負責，然而這樣安穩的生活，卻在她告知老闆自己懷孕之後，產生了巨大的變化。

一開始老闆先是要小美想想未來的工作怎麼辦，小美心想懷孕生產請產假不是很正常的事情嗎？因此當下也沒有多想，不料大約半個月之後，老闆就將原本交由小美處理的會計帳冊收走，而後更汙蔑身為會計的小美在工作上有帳務不清的情形，縱使小美向老闆提出解釋且表明並無帳目不清的情形，但是老闆本來就是要非法解雇小美而栽贓陷害小美，當然對於小美的解釋毫不理會，仍惡意以帳目不清等不實理由刁難而以無法勝任工作為由非法解雇小美........

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作為小美的扶助律師，除了分享案例外，我想藉此分享自己對於性別平等工作權的幾點看法。

性別平權的漫漫長路

權利主張有專業協助陪伴更有保障

重視女性在職場的貢獻及給予保障

全文請見 財團法人法律扶助基金會