調查對象

以民國111年12月31日底，戶籍設於本市15歲至64歲婦女。

研究方法

為收集具代表性之資料，本調查採取分層等比機率抽樣方法（Probability Proportional to size），分層依據則同時考慮行政區域（29 個行政區）及年齡（15-18 歲、19-24 歲、25-34 歲、35-44歲、45-54 歲、55-64 歲）。在行政區域方面按照各區母群體婦女數的比率，而年齡方面則考量歷次婦女調查、生命週期劃分、性別圖像及婦女政策，將母群體15-18 歲的年輕女孩劃分出來，以確保該年齡層有合適比率的樣本。其餘年齡層的劃分則為 19-24歲、25-34歲、35-44歲、45-54歲、55-64歲，按照各年齡層分別計算在各區和各年齡層的比率相乘之後再乘以500（目標樣本數），得到各層應取樣本人數，如表 3-1。
（一） 第一階段：依前述各行政區應抽出的樣本里數，按內政部臺中市各里名冊進行編號及隨機抽樣，所抽出的各里及該里各年齡層。
（二） 第二階段：由民政局所提供各樣本里之名冊中，按所訂年齡層及人數抽取樣本，並抽出備用樣本30倍備用。

 

研究建議

(一)研究發現與服務建議

1.婚育

女性期待生育的人數為1.6人（高於目前平均生育1.09人），進一步探討考慮生育與否原因，主要是因為怕失去自由或改變生活方式而不敢生育，如何讓生育不再是個人的事，以及在托育相關資源的提供，減輕因育兒帶來的經濟負擔，並讓生育對個人生活或職涯的影響降低，當需要外援時，政府能夠提供相關的托育資源，資源的提供能普及一般婦女，而非僅提供給具有福利身分者；另將政府提供的相關福利資源廣為宣導，讓女性在婚姻與家庭中得到更多的支持與資源。

2.家務分工及照顧需求

持續推動性別平等的概念，持續鼓勵男性參與家務與育兒工作；針對幼兒的照顧服務部分，托育資源雖增加但仍不足，需要再增加補助，包括生育津貼、育兒補助、公共托育、臨時托育等。針對長期照顧部分，長照資源仍是目前最多受訪者或其家人使用的項目，受訪者認為長照政策仍有調整改善空間，其包括放寬申請標準、居家服務時數及金額提高、服務流程能簡化且需有彈性；推動友善職場，鼓勵企業對育兒階段或家中有照顧需要的家庭，給予員工上班的彈性時間與空間。

3.就業與經濟

推動性別友善職場，增進企業對性別友善職場的了解並提出促進性別友善的具體行動。具體的做法如下：提供就業媒合、短期就業機會；提供職業訓練，且在訓練課程的規劃上需與時俱進，提供符合當前職場所需的知識或技能；二度就業或重返職場的友善環境；中高齡就業的友善環境；建立工作與家庭平衡的友善勞動環境；推動友善照顧職場、企業彈性請假、彈性工作、照顧支持服務；避免對新住民之歧視，並維護其就業的權益，並針對新住民提升其就業相關權益的認識，例如:法律、勞健保等議題；對身障者就業的友善環境與職業再設計；持續推動性別平等工作法，避免職場性別歧視、性騷擾等發生。

4.社會參與

倡議社會參與之內涵與重要性，及設計適合符合長者健康因素能負荷之社會參與內容，提升社會參與的意願；持續強化各地社區發展協會之志工招募、培力更多女性參與社區治理，以提升其自我效能與身心理健康，達到女性賦權的目標；建議連結在地婦團，鼓勵女性參與並擔任幹部，培力女性的領導力、決策力；持續辦理個人成長課程與活動，例如財務管理、職涯發展與生涯規劃等課程。

5.人身安全

持續推動家庭暴力、親密關係暴力等議題，協助女性了解暴力本質，並透過宣導、教育訓練等管道，提供求助的管道、對受害者去汙名化及加害人的處遇等；協助大眾了解數位性別暴力、跟蹤騷擾等新興的暴力型態，提供求助管道及相關服務，包括心理諮商、法律諮詢、情感教育等預防性服務；協助身障女性，避免其成為親密關係暴力的受害者，提供適切的服務，包括協助身障女性釐清暴力的本質，尤其是可能對暴力的知覺不足，包括面對周邊人的語言威脅、家庭衝突、親密關係需求等議題，需要再教育，學習相處之道、關係界線、自我保護等內容。

6.健康

提供提升睡眠品質相關資訊、課程或工作坊，或心理諮商、團體輔導等；女性運動的不足：從小培養運動的習慣、運動健康的意識，向下紮根，從父母、國小、國、高中（體育）老師對女性運動與健康、自信之理解，進而鼓勵年輕女孩培養運動習慣；友善職場的運動計畫，35-44 歲階段是運動最少的，大多時間處於工作與照顧等最忙碌的時間，建議在職場中推動運動健康計畫；就醫環境的友善度需要提升，包括隱私的維護、等候時間的縮短、晚上的排檢時間、長者需要交通的接送及避免醫生利用身分推銷保健食品等。而身障女性在就醫時，尤其是面對聽障者，醫療單位並無手語翻譯，在就醫時無法溝通，針對身障者的就醫，醫院需要增加手語翻譯服務。

7.職涯發展與生涯規劃

倡議職涯發展與生涯規劃之內涵及重要性，並提前在國小/國中增加職業探索課程，從小教育紮根，為個人生涯作規劃；多培力女性的職場技能、創業的輔導與補助等。

8.中高齡與退休

提供終身學習的環境與資源，提升中高齡者使用電子產品或運用數位科技的能力；提升中高齡長者面臨中年危機，協助提升自我價值感，不受限傳統對女性的框架；協助婦女針對退休後的生活進行理財規劃及人生階段的規劃；推動友善職場，提供中高齡再就業的機會：政府能協助為中高齡提供更多就業機會、再培養專長，以利退休後可以再有收入，尤其是企業能推動友善職場，願意晉用中高齡者。

9.友善空間

全面檢視親子廁所，在相關設施的安全檢查，例如尿布台是否堅固；增設哺乳室、更新硬體設備哺乳空間以及哺乳空間的空調設備；增設或管制婦幼停車位，宣導婦幼停車位設置之使用，避免民眾占用，另在婦幼優先停車位的規劃，避免在角落等建議；中高齡者使用公共運輸安全性需提升，強化公共運輸工具司機的訓練及性別意識的提升，建立考核與獎勵機制；道路無障礙坡道增建與檢視：無障礙坡道，不僅僅對身障者有助益，對懷孕婦女或有小孩的家長推娃娃車也很必要，希望對此友善空間能夠再增加，或對目前坡道的品質再檢視；友善空間的推廣，針對為女性提供的空間，可以再多宣傳，尤其是空間設置之立意，及提供給婦幼的相關設施，要加以宣傳、育兒的公共場地等或提供給退休婦女使用的場所；增設女廁、性別友善廁所及親子廁所的數量，並在廁所的相關設施的維護上需要再加強。

(二)八區婦女及新住民培力中心服務區域受訪者需求及服務建議

1.西屯婦女及新住民培力中心

(1)家務分工與照顧需求

• 照顧上須要有外人介入，外人照顧會比自己照顧好，喘息時間增加，讓婦女有休息時間。
• 照顧費用過高。
• 巴氏量表評估標準或嚴格。
• 提倡性別平等家務分工觀念ex：男性自主參與家務，透過宣導。
• 照顧服務弱勢孩童一對一的輔導。
• 兒童補助提高。

(2)就業與經濟

• 對新住民婦女在職場上，應多給予平等對待。
• 提倡懷孕婦女保有留職停薪的權利，並非法規一套實際又是一套，對於懷孕婦女很不友善。

(3)人身安全：提升人身安全，才能提升生活品質。
(4)健康

• HPV疫苗應全面補助施打，降低罹患疾病的風險。
• 就醫掛號：排隊號碼分就醫的時間，例如:1~5號(9:00~10:00)看診6~10號(10:00~11:00)看診，讓等候時間縮短以利民眾發揮最大的時間安排。
• 生理假多一點。
• 植牙補助標準降低。

(5)友善空間設備

• 婦幼優先停車位不足及規劃不周(在角落)；婦幼停車格常被沒有車證的車停走。
• 大眾運輸要加強環境整潔，改善交通、停車問題，增加酒駕罰則。
• 公車班次較少
• 火車站環境不佳；外勞於外停留人數過多影響車站市容。
• 性別友善廁所太少。
• 親子廁所數量增加。

2.北屯婦女及新住民培力中心

(1)照顧需求：生育津貼不足。
(2)就業與經濟：友善的二度就業環境：「婦女二度就業環境可以更友善，並提供更多就業機會，例如:生育後的婦女需照顧小孩，等孩子長大後重回職場能有更多就業會，不被歧視」。
(3)社會參與：提供更多社會參與的資訊。
(4)友善空間設備：婦幼停車位太少。

3.南屯婦女及新住民培力中心

(1)家務分工與照顧需求

• 公費安養中心增加。
• 性平、家事、育兒的分工，需要被關注。

(2)就業與經濟

• 是否能為中高齡婦女提供更多就業機會。
• 單親女性服務較少可增加、增加二度就業機會。
• 單親婦女就業機會。
• 提供二度就業資訊，較難收到。
• 提供單身女性更多就業相關資訊與協助，讓更多女性找到理想工作。
• 職場平等加強。

(3)人身安全：社會與職場上仍有很多性別歧視、不公平、性騷擾事件發生，希望政府能加強宣導、教育下一代，讓正確觀念散播。
(4)友善空間設備：公共設施環境不佳，如:公園旁都是大樓，綠地區周圍理應限高。
(5)社會福利

• 資訊傳達需更多：資訊不對稱，無法了解政府所提供服務。資訊傳達待加強。資訊較難收到。
• 放寬補助條件：補助難申請。對生活補助放寬一點點，有破房子居住不代表有錢可用。市政府可針對貧窮線邊緣戶提供更多社福資源，有房子不代表生活品質好。
• 其他：低收入戶審查訪視人工訪視，結果有時不精確，需考量其他較優執行方式。使用愛心福利卡，呼叫計程車不易，期待新增車輛。加強女性國防常識與觀念以及增設捷運路線。

4.大里婦女及新住民培力中心

(1)就業與經濟

• 使二度就業婦女能重返職場後，不做臨時性或派遣工作。
• 因在職場上有遇到雇主性別歧視的現象，提供用友善二度就業環境。
• 提供給職業婦女喘息的空間與時間，例如:照顧小孩的空間，一日教保專員等。
• 自創公司的資金可再放寬?補多年一點。
• 協助工作經濟需求。

(2)社會參與

• 可增加社群，提供交流群組。
• 針對為女性提供的空間，新住民課程或活動，期待一般婦女能夠參加，不限制新住民，彼此交流，增加互動。

(3)人身安全

• 人身安全的保護也很重要，例:獨居女性老人。警方巡邏不希望是形式上，警民合作很重要。
• 警民合作，設置巡守隊，因住在巷尾且較少人會走動與經過，擔心人身安全。

(4)健康

• 健康醫療資源再多一點
• 女性病友團體的需求(增加)。
• 長者的醫療需求，需要交通接送服務，能更完善。
• 婦女相關疫苗比照健保(很多要自費太貴)。

(5)友善空間設備

• 哺乳室的設置再多一點。
• 針對親子廁所，希望尿布台需在堅固，擔心將嬰幼兒放上後有斷裂之疑慮。
• 增加汽車停車位。
• 增設女性運動空間、瑜珈有氧。

(6)其他

• 低收入戶資格太嚴苛，且工作人員態度還很不好，覺得需要改善。
• 提供給婦幼的相關設施太少，要加以宣傳考證補助宣傳。
• 期待政府規劃屬於婦女完整休息的假日，例如婦女節放假。

5.豐原婦女及新住民培力中心

(1)家務分工與照顧需求

• 增加臨托照顧，讓媽媽可以喘息，生育津貼、育兒津貼太少。
• 婚後育兒費用，提供更多經濟支持，生育津貼太少不足以支持我生小孩
• 希望育兒、生育津貼或補助提高
• 子女教育問題。
• 建議國小/國中增加職業探索的課程。

(2)就業與經濟

• 二度就業輔導:婦女能夠在離職後能夠順利二度就業，創造更友善的職場環境。
• 受訪者在OO股份有限公司的QA部門工作，因為上司有不合理的工作要求，使受訪者遭遇委屈。例如:員工又做錯事，上司會以威脅方式教育員工、公司安排的家庭日是可以讓員工休息的，但上司卻不讓員工休息。受訪者希望能夠有一套保障勞工權益的制度，那將會對受訪者有所幫助。

(3)社會參與

• 陪伴長者行動、出遊補助:如有一筆長者出遊津貼，能夠提升長者社會參與的意願。
• 穿搭長輩:多數長者因年齡增長，容貌沒有像年輕時亮麗，導致沒有太注重穿著，如能提倡並開設課程，提升長者自信心
• 世代融合、青銀共居：現代年輕人對老人家的歡感不好,刻板印象去評論長者,應改善這樣環境。如果能有「世代融后、青銀共居」的社區環境,讓長者與年輕人與小孩共同居住,提供各種活動,創造互動環境,不僅可以讓年輕人對長者改觀,甚至讓長者能夠不孤單,有人陪伴的感覺,找到價值。

(4)健康

• 子宮抹片檢應擴大年齡(25y以上)，補助九價疫苗(HPV)。
• 加強女性在婦科內診時的隱私設定。
• 針對婦女子宮頸抹片檢查，婦女乳房攝影檢查的年齡可以提早，因為目前女生都普遍早熟，公費流感的年齡也提早。
• 針對就醫時的困擾，希望醫生不要用「疑似…的病」造成患者恐慌，並藉以推銷保健食品，來賺取營利，最後診斷出來，發現身體是健康的，造成困擾。

(5)友善空間

• 公共空間設置哺乳室的空調設備很重要，自己曾是親自哺乳者，有時空間只有電風扇，哺乳過程不舒適。
• 希望提升哺乳室數量、更新硬體設備，
• 婦幼停車位增設或管制，常常會有沒證的車子占用車位，而且婦幼優先車位佔所有停車位的比例懸殊。
• 無障礙坡道增加，對懷孕婦女或有小孩的婦女增加友善空間，推娃娃車不方便。
• 針對為女性提供的空間，可以再多宣傳，不然不知道如何使用，也不知道在做甚麼。

(6)福利資源管道與宣傳

• 中高齡網路使用:讓長輩學習如何使用3C產品，藉此了解各項福利或補助資源。
• 社區對婦女的活動可多宣傳，提供婦女喘息空間。
• 社區資訊站:雖然網路使用很方便，但對於長者來說過於複雜。如有一個網路平台是專門提供各項補助資源的管道，讓長者一看就懂，並瞭解如何申請，這樣才不獲出現有資源不會使用的狀況。
• 補助放鬆，不要太嚴。
• 講了也做不到，我有需求但又不符合資格，條件難以達到，補助錢不夠多。

(7)其他

• 新住民來台適應:可提供語言輔導、認識臺灣文化。
• 輔具提升:輔具目前在大多數人的觀感中不太好，被掛上只要是坐輪椅就是不健康的人士，以至於多數人排斥坐輪椅出門。如果能夠將輔具重新設計改良並美化，加強宣導輔助之重要性，這樣能讓行動不便的人願意走出家門，且可以讓社會氛圍更加友善。

6.大甲婦女及新住民培力中心

(1)就業與經濟

• 不要只會給福利，教婦女賺錢，勇於工作比較實際。
• 工作時間彈性，可接送小孩。
• 退休後就業服務及生活規劃。

(2)人身安全：希望當地警員能確實執勤，減少飆車族影響夜間睡眠品質與用路安全。
(3)健康

• 加強生育檢查。
• 清水空屋多可改裝利用肺部醫療檢查室。
• 醫療充足的安養宅(中高齡需要的服務)。

(4)友善空間設備

• 停車位再增加。
• 推廣女性使用空間。
• 增設哺乳室及婦幼優先車位。
• 騎樓行人很不方便，商家佔用或機車亂停。

(5)其他：65歲婦女福利全齡降至60歲。

7.東勢婦女及新住民培力中心

(1)家務分工與照顧需求

• 50歲的婦女也可以享有居家服務的補助，雖還未到退休年齡，但體力下滑，例如：處理家務。
• 生育補助多一點

(2)人身安全：女性夜間車廂都是男生或學生，並不友善，可以有更好的改善方法。
(3)健康

• 偏鄉地區醫療資源較不充足。
• 醫療資源不充足，有重大傷病都需去市區，費時費力。

8.烏日婦女及新住民培力中心

(1)家務分工與照顧需求

• 多提供育兒補助，包含津貼、公共場地等。
• 提升幼兒照顧資源、品質、量能進而提升生育率。
• 照顧孩童配套措施(暑假、課餘)。
• 加強老人照顧措施。
• 安親班補助。

(2)就業與經濟

• 提升女性價值感，增加工作機會。
• 提供就業機會，多請一些員工，讓女性員工有更多時間照顧孩子。
• 就業資訊不流通，資訊傳遞需提升。

(3)友善空間

• 中高齡使用公共運輸安全性需提升。
• 公共女廁可增加。
• 增設女廁，兒童活動空間。
• 政府提供退休婦女場所使用，婦女提供回饋社會機會提高自我。

(4)福利資源之宣傳：政府婦女服務資源無特別宣傳，並不知道有什麼特別針對婦女服務所提供的資源。