台灣的博士滿街跑，缺才痛感卻是世界第一。背後原因在於職場的性別平等仍待改善，不少女性因為「家務」與「育兒」，被迫離開職涯賽道。

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全球面臨人才短缺問題，國際最新報告指出，女性勞動力將是關鍵解方。然而，從各項數據來看，台灣女性的勞動力參與表現並不理想。這對企業而言，無疑是一個需要重視的警訊。

台灣在2025年進入超高齡社會，少子化問題日益嚴重，人才問題攸關國家的競爭力，儼然已是國安危機。

今年3月PwC最新發布的《2025 Women in Work》報告用數字佐證，女性勞動力參與率提升與國家的GDP增長呈正相關。其中OECD國家的女性勞參率提高0.3%，就可以帶動GDP增加45億美元，G7國家甚至能創造高達152億美元的經濟效益。

然而，台灣是否能從這股趨勢中受益？從數據來看，答案可能不樂觀。（延伸閱讀：生育懲罰真實上演：工作中消失的台灣母親）

台灣女性勞參率：早期表現優秀，中高齡卻急遽下滑

根據勞動部《112年性別勞動統計》，台灣年輕女性的勞動力參與率在25～29歲時達89%，高於日本（88.2%）、南韓（78.3%）和美國（77.9%）。然而，50歲後卻開始下降，55～50歲以上的女性勞動力參與率更是快速下探，僅剩47.7%，低於日韓及美國約20%。其他國家在育兒結束後，女性勞動參與率往往會回升，但台灣女性回到職場的比例卻明顯偏低。

男性育嬰假曾達25%，但成長停滯，鄰國已開始動作

女性回不了職場的原因之一，是因為比起男性承擔更大的育兒責任。根據勞動部統計，請育嬰假的工作人中，女性比率長期以來高達7成。儘管台灣政府曾在2021年修法，優化育嬰留職停薪津貼，讓男性請育嬰假的比例明顯上升到25%。然而，近年的數據顯示，這一成長趨勢已趨於停滯。

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