1111人力銀行「職場女性婚育現況調查」發現，六成女性感受職場不友善，包括請假遭刁難、考績受影響，因此最希望企業提供彈性工時。 圖／1111人力銀行提供

根據1111人力銀行調查，高達78.8% 的女性工作者坦言，婚育之後不得不調整職涯規劃。當中，25.3% 選擇離開職場，成為全職家庭主婦；24.3% 轉職至工時更彈性的工作；另有4.4 %內部轉調部門。這些數字不只代表人生選擇，也凸顯台灣女性普遍在家庭與職涯之間，無奈做出取捨。

調查中也顯示，近六成（59.6%）的女性上班族感受到職場的不友善，其中更有13.3 % 直言「非常不友善」。進一步來看，有超過一半的女性（51.6%）在婚育後，遭遇過不友善對待，包括31.3 % 被暗示會影響升遷、20.3 % 有過明顯被排擠的經驗。前五大不友善的情勢依序為：請假遭刁難（48%）、考績受影響（32.6%）、職務被調整（29.8%）、遭主管同事刁難（28.8%）、以及被暗示不得請育嬰假（21.1%）。這些看似「潛規則」的行為，也讓不少女性工作者敢怒不敢言。

另外，當被問及希望企業能提供哪些友善措施時，女性上班族最期待的前三項為：彈性工時（58.5%）、心理健康與情緒支持（39.5%）、以及優於法規規定的假期制度（37.6%）。可見，現代女性不僅在意自主的時間管理，更看重心理價值是否被企業理解與支持。

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