一、勞動部推動友善育兒措施

為生育照顧適度保障，勞工保險提供2個月生育給付，且雙生以上者依比例增給；勞工媽媽們於參加勞工保險期間生產，或在加保期間懷孕，於退保後1年內生產者，都可依《勞工保險條例》規定請領生育給付。

二、勞動部建立友善職場措施

為建立友善育兒職場環境，勞動部訂定經費補助辦法，鼓勵企業提供員工子女托育服務且不限事業單位規模，均提供經費補助。自114年起企業新興建托兒設施者，最高補助金額，由300萬元提高至500萬元，亦補助已設置托兒設施之企業，每年最高50萬元；辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構者，每年最高補助60萬元。此外，勞動部積極透過說明會、網站等多元管道，結合專家學者與相關部會提供免費企業入場輔導，提供後續設置協助。(詳細網址請看：https://childcare.mol.gov.tw/PageNew/default.aspx )

114年開始，勞動部補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，希望能結合民間團體的資源，協助事業單位妥善處理及預防性騷擾事件。(網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064/post)

三、勞動部鼓勵婦女重返職場

為協助因結婚、生育、照顧家人等家庭因素退出勞動市場婦女及提早返回職場，勞動部結合經濟部、衛生福利部及教育部等資源，於112年9月推動「婦女再就業計畫」，以自主訓練獎勵鼓勵婦女精進職能，並透過公立就業服務機構獎助措施，鼓勵雇主進用女性勞動力，協助婦女重返職場穩定就業。112年9月至114年4月止，協助婦女再就業6萬1,961人，預計114年至117年增加14萬名婦女重返職場。如仍有想進一步瞭解各項服務資源及職業訓練課程，可至台灣就業通網站「婦女專區」(https://gov.tw/aA1)查詢，或直接撥打免付費客服專線0800-777-888，將由專人提供諮詢服務。

全文請見 勞動部