逆轉平等進程，紐西蘭倉促修改《同工同酬法》，低薪照顧工作、公共服務首當其衝
紐西蘭《同工同酬法》修法將影響女性勞工權益，女性走上街頭表達訴求。圖／取自 Green Party of Aotearoa New Zealand FB
紐西蘭政府 5 月 6 日在議會以緊急程序修改《同工同酬法》（Equal Pay Act 2020），大幅限縮了「同值同酬」（pay equity）的權利範圍，引發社會譁然。
這項修法將停止目前正在審理的 33 項薪資平等申訴案，申訴者需要在新制度下重新申請索賠，此舉影響超過 15 萬名勞工權益，包括教育、醫療、高等教育、公部門等多個領域的工作者。
真正撼動紐西蘭薪資平等進程的契機，要等到 2012 年，長照人員巴特利特（Kristine Bartlett）在致力於工人權益的 E tū 工會等組織協助下，依據《同工同酬法》向雇主提起訴訟，指出自己 20 年來薪資偏低，乃因安養照顧這樣一個以女性為主的行業，在歷史上長期遭低估所致。
經過漫長的司法程序，2014 年紐西蘭法院最終確認《同工同酬法》旨在消除性別歧視，必要時可跨行業比較男性薪資，以此作為原本行業女性薪資偏低的佐證之一。
這一系列判決首次明確了紐西蘭《同工同酬法》不僅指同工同酬，亦保障不同工種間價值相等者也該同酬（同值同酬）。2017 年 4 月，紐西蘭政府與工會達成歷史性的和解協議：全國約 5.5 萬名的安養、身心障礙照顧及家庭看護人員，獲得總額約 20.48 億紐元（約臺幣 367.87 億元）的加薪方案，平均調升幅度約 33%。
2020 年的修法也設立了明確機制，特別保障女性占比超過 60% 的職業群體，使她們能基於「性別歧視導致長期低薪」提出申訴。新法採納「同值同酬」原則，允許女性將自己的職業與其他「技能、責任與資歷相近」且以男性為主的職業進行跨產業比較。當確認存在性別歧視時，女性勞工有權向雇主要求調整薪資，為長期遭受結構性不平等對待的女性勞動者爭取實質平等。
根據紐西蘭婦女部 2023 年的年度報告指出，已有超過 10 萬名紐西蘭勞工透過平等調薪，消除了性別歧視性的差別待遇。這些進展也促使公部門性別薪資差距降至歷史新低，2022 年紐西蘭公部門的男女薪酬差距僅有 7.7%（臺灣 2024 年男女薪資差距為 15.8%）。
