有生理假卻不敢請？從台灣到西班牙，看制度如何影響女性職涯（圖片來源／Shutterstock）

《比薪水》職場性別平等報告顯示，台灣僅 2.2% 勞工認為職場「非常平等」，43.6% 女性認為「不太平等」，顯示職場性別平等還有改善空間。而在開放式回饋，更有許多女性表示不敢請生理假，曾經被同事或主管刁難、認為是在找藉口，擔心被貼上「麻煩」或「不專業」的標籤。

如果一項制度存在，大多數人卻不敢使用，那麼究竟保障了什麼、問題又出在哪裡呢？

生理假存在，女性卻不敢請假

日本早在 1947 年就有生理假，調查卻顯示使用率僅 0.9%，從 1960 年代的 20% 大幅下滑，原因是在日本職場談論月經仍是禁忌。

南韓、印尼也有法定生理假。南韓 2001 年實施生理假，卻訂定「不請假獎勵機制」，若該月未使用生理假，雇主補發一天薪資，變相給予出勤壓力，生理假使用率從 2013 年的 23.6% 降至 2017 年的 19.7%；印尼法定每月兩天帶薪生理假，但基層女工即便經痛難耐，也常因擔心被資方為難，而不敢請生理假，更有不少企業違法。

這些經驗，指向了同一個問題：制度存在，不代表女性敢使用。

牛津學術期刊指出，年輕女性更容易經痛，荷蘭研究則顯示，21 歲以下女性因此請假的機率比其他年齡層高出 3.3 倍。也就是說，年輕女性不只要承受生理痛苦，還要擔心職涯起步受到影響。

《比薪水》調查顯示，53.3% 勞工支持「不扣薪」，在扣除「不清楚」選項後，64.1% 女性、57.6% 男性主張生理假應不扣薪，顯示半薪制度不符合多數勞工期待。現行制度中，女性因為先天限制，必須在「不舒服」和「扣薪水」之間做選擇。

53.3% 勞工支持生理假改為不扣薪（圖／比薪水）

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