《比薪水》發表 2025 年台灣職場性別平等問卷，分析職場性別平等現況。調查發現，近半數勞工所處職場管理層以男性居多，生理假制度也有性別爭議，職場性別平等尚待改善。

促進職場性別平等的四大策略

許多填答者反應，現行制度立意良善，執行卻有諸多障礙。「請生理假時，經常被質疑、標籤化」、「男性擔任照顧者時，被冷眼『怎麼是你請育嬰假』」等問題層出不窮。根據本次調查的開放式回饋，以及國內外研究、制度，《比薪水》建議以下四項策略：

「健康假」取代「生理假」

「健康假」的概念並非表示生理需求完全相同，而是承認各種健康需求，拓展假別定義。不必說明私人健康問題、減少標籤化，保障勞工身心健康。

半強制雇主修習性平課程

政府可與民間合作，針對雇主開設性平課程，內容包括：性別意識、歧視行為識別、違規罰則。雇主完成課程，為申請政府補助、標章認證（如性平企業標章）的必要條件。

徵才、升遷引入匿名初審制度

將徵才與升遷的初步階段，改為去除姓名、性別、年齡資訊的匿名履歷（Blind Resume），審查經驗與能力，減少潛在性別偏誤。研究顯示，匿名履歷能有效降低無意識偏見。

小型企業性平評量工具

針對小型企業，推出低門檻的性平評量工具，每年由員工匿名填寫。政府統計結果，但不公布企業名單，避免抗拒，逐步引導小企業提升自律。

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48.7% 表示管理層男多女少，科技業性別失衡最嚴重

《比薪水》調查顯示，48.7% 受訪者認為職場管理層男多女少。無意識偏見可能導致在同等條件下，男性更容易被視為適合管理的人選。

48.7% 勞工表示公司管理層男性居多（圖／比薪水）

以產業別分析，資訊科技業男多女少現象明顯，63.7% 受訪者指出男性主管居多；工商服務業則有 49.7% 認為女多男少。各產業的發展過程中，可能已經建立了特定性別結構，或者專業領域的性別分布不同。

五大產業公司管理層性別比例（圖／比薪水）

50.5% 認為性別不影響升遷，傳統產業落差最大

性別是否影響升遷？調查顯示，50.5% 認為沒有影響，39.1% 覺得男性較有優勢，反映了台灣職場仍然存在的「玻璃天花板」現象。

50.5% 勞工認為性別不影響升遷（圖／比薪水）

問卷調查期間為 2025 年 4 月 22 日至 4 月 28 日，形式為網路問卷。有效樣本數 1,441 份，於 95% 信心水準、3% 誤差範圍內。本調查主要以男、女勞工為對象，非二元性別及不願透露性別者樣本數過少，故圖表僅呈現男性與女性數據。

全文請見 比薪水