洪申翰表示，預計下半年、年底前向行政院提出修法版本。記者葉冠妤／攝影

救少子女化，勞動部研擬營造更友善的職場生養環境，目前正研議修正「就業保險法」，讓請領滿6個月育嬰留職津貼的雙親，各自可再多領1個月的津貼。

勞動部長洪申翰今表示，預計下半年、年底前向行政院提出修法版本。

勞動部今於立法院衛環委員會進行「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」專題報告。書面報告指出，勞動部正規畫研議修正「就業保險法」規定，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，於育嬰留職停薪期間，得各再請領1個月育嬰留職停薪津貼，以鼓勵雙親共同分擔育嬰責任。

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勞動部今於立法院衛環委員會進行「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」專題報告。記者葉冠妤／攝影 114.6.18

勞動部研議「彈性育嬰假」，預計以短天數為請假單位。勞動部長洪申翰今於立院衛環委員會表示，目前正與行政院爭取配套資源，希望這個夏天就能公布。

勞動部今於立法院衛環委員會進行「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」專題報告。書面報告指出，勞動部於去年5月9日至12月31日推動不少於5天、單日也為可行的彈性育嬰留職停薪試辦計畫，計畫是在不修法的情況下，由事業單位自願參加，共計有89家。

勞工方面，以申請3天最多，申請大多以「保母臨時有事」、「腸病毒停托課」、「小孩需要陪伴」及「員工想自行照顧新生兒」為主要申請原因。至於未提出申請的原因，大部分以家庭照顧假或用其他假別來替代。雇主方面，據期中、期末焦點座談會試辦單位回饋意見，未來制度若放寬彈性，仍擔心影響人力調配及公司營運。

洪申翰受訪時表示，未來的彈性育嬰假制度將朝更彈性、更好用的方向規畫，符合育兒勞工兼顧工作跟臨時性照顧的需求，這是少子女化嚴峻的現況下，國家必要的投資，政府應支持企業包容勞工需要的職場彈性。希望能盡速推動彈性育嬰假，可望在這個夏天公布。此外，家庭照顧假也將朝更彈性運用研議。