台灣女性勞動參與率大約為51.4%，遠低於男性的66.7%，相較其他亞洲國家女性勞動率：韓國53%、日本53.3%、新加坡61.3%，台灣女性勞動參與率相對較低。但令人驚訝的是，台灣女性約有52.6%皆擁有大學以上學歷，大學畢業的的女性甚至比男性多了1.5萬人，為何這群有學識、有能力的女性卻無法在職場上一展長才？她們究竟正面臨哪些困境。

台灣30+女性勞動參與率一路下滑

根據統計資料顯示，日本、韓國、東南亞等國家女性勞動參與率通常呈M型，25-29歲是一個高峰，婚後女性暫時離開職場，到了40-55歲孩子長大後再度回歸職場，創造另一個高峰。然而，台灣女性通常到了30歲後，勞動參與率就一路下滑，並未呈現M型曲線，可見職場的女性人才尚有待開發。

究竟台灣女性遇到什麼樣的問題，使她們退出職場後就不再回歸？「綜觀來看，台灣社會受限於傳統觀念，女性通常是孩子的主要照顧者，有些家庭下有小、上有老，女性除了照顧孩子，還身兼照顧長輩的職責，即使孩子大了照顧壓力暫緩，女性仍難以全時間投入工作」。「臺灣女性生涯發展協會」理事長陳若玲表示，此外，在中斷工作期間，大部分女性都沒有持續培養專業技能，要重新適應日新月異的職場環境也有相當的困難度。

「女力SC充電站」幫助二度就業婦女找到自己的價值，並在同儕和家人的支持下重返職場。 圖／臺灣女性生涯發展協會提供

女性重返職場是攸關「全家人」的事

「女性要重返職場，不是她一個人的事，而是一家人的事。因此，除了工作技巧的訓練，我們也要幫助女性把家庭安置好，在重返職場前，先學會30分鐘上菜，訓練把家裡的廚房當成辦公室，在很短時間內為家人預備健康美味的菜色，讓女性就業能夠達到家人的支持，工作之餘也能兼顧家庭。」陳若玲說。

很多學員在重返職場後，開心的分享自己的改變。有學員「感到自己被肯定、自己是有價值感的」，也有學員認為「重返職場後家人對她的態度不一樣」、「媽媽開始上班，小孩也開始學習做家事」，還有學員幸運的在離家20分鐘的地點找到工作，方便接送小孩上學。

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