遠東化纖新埔廠上月6日發生爆炸火災，造成2人死亡19人受傷的悲劇。事發一週後，勞動部職安署發布「高風險工廠火災爆炸危害預防指引」，但這份指引幾乎都是既有法律已規範的事項，關鍵問題還是在於如何讓企業落實法規。今(14)日綠色公民行動聯盟、台灣職業安全健康連線、台灣國際勞工協會與立委林淑芬共同召開記者會，表示目前仍有許多高風險工廠持續運作中，建議應強化預警機制，針對所有高風險工廠進行盤點及總體檢，掌握資訊後再落實稽查管理，確實要求企業落實法規，才有機會阻止下一場不該發生的工安悲劇。

高風險產業應強化預警機制　避免職災重演

台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，台灣每年發生多起工業火災與爆炸事故，造成勞工傷亡與財產損失，顯示高風險工廠的安全管理仍有許多漏洞。依據職災保險給付統計，近五年（2020-2024）因火災或爆炸事故導致的職災補償共計有失能給付68件、死亡給付51件，這些數據不只是冷冰冰的統計，而是勞工及其家庭的沉重代價，也凸顯台灣職業安全環境仍有待改善。

職業災害死亡或失能案件，若扣除交通事故，主要集中在墜落、滾落、夾捲或刺割擦傷等事故。過去勞動檢查的資源多投入在這些事故的查察，但不能忽略的是，火災爆炸事故一旦發生，災害嚴重程度極高，往往造成多人死傷，甚至影響公共安全。例如日前新光三越氣爆事件，造成5人死亡、37人受傷，除了施工人員面臨極高風險，周遭顧客與路人也受到波及。類似的事故不僅讓勞工、救災人員暴露在危險中，更可能對公共安全造成嚴重影響，因此高風險工廠的預防性檢查更需加強。

職安資訊未落實　移工成高風險族群

台灣國際勞工協會理事長陳秀蓮表示，目前台灣有56萬產業移工，是職安高安全風險族群。勞動部職安署發布的危害預防指引，提到職安事件的「危害辨識、評估及控制」，先不論針對職安保障是否足夠，我們至少可以確定，多數事故來自雇主及政府的便宜行事及卸責。

在移工領域我們看到兩大問題：

1. 沒有職安教育 保命資訊未充分被告知
2. 職災黑數多於死亡人數
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在記者會最後，我們要重申以下幾點訴求：

1. 盤點並建立「高風險名單」：主管機關設立預警指標，如設備老化程度、過去違規紀錄、危險作業程序管理缺失等，主動鎖定潛在高風險企業。
2. 高風險工廠總體檢，掌握工廠狀態：依風險程度分批次進行聯合總體檢，由企業自提評鑑報告後，主管機關或委託辦理再現勘查核，依風險程度進行分級管理。
3. 加強勞檢，落實職安升級：從事後調查轉向事前管理，依據分級給予不同頻率及力度的檢查，主動介入並輔導企業進行職安升級，定期追蹤，並公布檢查結果，提高企業改善壓力。
4. 企業落實職安教育：企業要自主管理並負起危害預防的責任，而事先的職安教育、職安訊息充分告知、預防演練等工作，是避免事故發生的重要一環。

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