作者：李修瑩／工研院產科國際所政策組經理

根據英國《經濟學人》雜誌公佈的先進國家「玻璃天花板指數」（Glass Ceiling Index），在29個經濟合作暨發展組織（OECD）國家中，韓國連續12年排名墊底；以2023年的實際數據來看，在OECD國家中，韓國性別薪資差距最大，男女工資差距為31.2%。

韓國政府早已意識到兩性平等問題，並於1998年2月設立了直屬總統的「女性特別委員會」，2001年1月升格為女性部，2005年6月改組為女性家族部，2010年納入制定家族及青少年政策的職能，負責統籌女性相關政策以促進性別平等與管理

強化兩性平等政策，提升進女性勞動參與率及就業支援

為了提升進女性勞動參與率及強化勞動關係中的性別平等，韓國分別於2010年制定《職涯中斷女性法》、2015年制定《兩性平等基本法》，並據此陸續公布了三期的「促進職涯中斷女性的經濟活動基本計畫」及「兩性平等政策基本計畫」，將女性政策推動主軸由促進女性發展，轉換為兩性平等的具體落實。

圖一、韓國第三期次兩性平等政策基本計畫(2023-2027)

資料來源：韓國女性家族部，2023/01

對台灣的啟示

韓國推行的兩性平等及女性平權的新變革政策中，諸如完善兩性平等的法規制度、擴大公部門女性管理職比例、設立女性新起步中心、推動性別勞動公告制度、鼓勵男性參與育兒及家庭照顧等多元化措施，對我國相當具有啟發性。台灣在推動兩性平權的過程中，可以韓國的推動經驗，並結合在地的實際需求，推動社會文化觀念的轉變，以充分發揮女性在經濟社會發展的重要作用。

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