全律會昨天舉行研討會，針對性別議題、創造僱傭環境的友善及安全性有多項討論。（全律會提供）

全國律師聯合會律師倫理風紀委員會、性騷擾防治與申訴處理委員會及律師倫理規範解釋委員19日舉行研討會，探討男女律師在職場上碰到的性別各版印象，有的客戶甚至會以「妹妹」稱呼女律師，是潛在質疑女性律師專業的表現；此外，在事務所內的分際如何拿捏、如何創造僱傭環境的友善及安全性，也成了新時代的課題。 

全律會也表示，律師在案件中強調平等、理性與嚴謹，但在每日相伴的工作場域中所潛藏之性別議題，卻有可能因為習慣而無意間忽略，以至於產生不必要的誤會，並且性別議題對律師個人執業生涯、事務所文化乃至司法公正所帶來的影響。這次研討會也提醒了必須正視並積極解決刻板印象、性別分際等問題。 

雖然在法律之前人人平等，但在現實中，當事人、職場老闆、乃至於律師之家人，對於男女律師的能力、特質與職涯規劃，在社會上或業界內部仍可能存在著許多既定印象。例如女性律師可能被認定更適合處理家事或非訟…等被視為較不具「攻擊性」類型的案件；而男性律師則可能被期待在家庭與事業間取得平衡。 

其次，研討會針對職場性騷擾的預防與處理進行了詳盡的討論，講師們不僅清楚界定了性騷擾的範疇，包括言語、行為、肢體等多種形式，更強調了零容忍的態度與建立友善申訴管道的重要性，也期許透過全國律師聯合會及地方律師公會建構完善的性騷擾防治、溝通的平台，為律師界建立完整的性騷擾救助機制。 

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