育嬰留停擬放寬以「日」申請，配套鬆綁加班時數上限，民團盼擴大至8歲以下適用
育嬰留停擬放寬以日申請，配套鬆綁加班時數上限
（中央社）行政院會今（4）日將討論「育嬰留停照顧彈性化方案」，擬讓勞工可以「日」為單位申請育嬰留停、以「小時」申請家庭照顧假，另也規劃鬆綁加班時數法定上限的相關彈性配套。
搶救少子化危機，行政院會今天將討論「育嬰留停照顧彈性化方案」報告，擬讓勞工申請育嬰留停更有彈性，包含讓勞工最多2年的育嬰留職停薪中，有30天能以「單日」方式申請；而家中有家庭照顧需求者，也可以最低1小時為單位請假，規劃明年元旦上路。
另據了解，勞動部也研議，中小微型企業遇到有勞工申請育嬰留停，但卻臨時找不到職代時，可以讓已達加班時數上限的勞工支援，也就是鬆綁該名勞工加班時數上限的彈性配套。
對此，勞動部表示，這是在避免及預防過勞前提下，研議給予臨時突發狀況職代加班有一點彈性空間。
不過，台灣勞工陣線秘書長楊書瑋表示，若要打開加班時數上限應該更嚴謹，目前勞工不論是臨時請病假、事假，都沒有類似配套；若只是因為育嬰留停而讓同事工時加長，有可能導致育嬰留停勞工回到職場後，面臨不友善的對待，恐讓政策美意打折扣。
民團肯定育嬰留停以日申請，盼擴大至8歲以下適用
（中央社）行政院會今天將討論「育嬰留停照顧彈性化方案」，讓勞工可以「日」為單位申請育嬰留停。民團表示肯定，但盼現行育有3歲以下小孩的育嬰留停資格，能擴大到8歲以下皆適用。
搶救少子化危機，行政院會今天將討論「育嬰留停照顧彈性化方案」報告，擬讓勞工申請育嬰留停更有彈性，包含讓勞工最多2年的育嬰留職停薪中，將有30天能以「單日」方式申請，而有家庭照顧假需求者，可以最低1小時為單位請假，規劃明年元旦上路。
不過，王兆慶也表示，目前僅為80分的版本，仍有進步空間，希望可縮小到以「小時」為單位申請育嬰留停，並且擴大到育有8歲以下小孩的家長都可適用。
至於家庭照顧假可以「小時」為單位申請，王兆慶說，能以「小時」申請是好事，但因家庭照顧假與事假相同、都沒有支薪，實質效益並不大。
另外，為鼓勵企業配合政策，方案也規劃未滿30人小微企業，若有1名受僱者申請單日育嬰留停，政府將提供新台幣1000元獎勵金。
王兆慶說，這應是參考日本制度設計，日本厚生勞動省會補助企業申請職代，但補貼標準是申請育嬰留停勞工1天薪資的75%；建議如果真的要補貼企業，應該讓獎勵金給臨時職代或是承擔工作的人。
