行政院近日推出育嬰留職停薪彈性化及家庭照顧假改革方案，並同步加碼婚育宅租金補貼，勞動部規劃自明（2026）年1月1日起正式上路，軍公教人員也適用。對此，婦女新知基金會指出，政府允許受僱者以「日」為單位請假照顧嬰幼兒，有助於提升勞工彈性並鼓勵男性參與育嬰，不過相關配套措施仍存疑慮。

勞動部4日在行政院會報告《育嬰留停照顧彈性化》方案，現行勞工在小孩3歲前申請育嬰留職停薪期間內，以「日」為單位請假，天數不超過30日，雙親合計可請60日，期間仍可領取8成薪資補貼；家庭照顧假則可改以小時為單位請假，每年最高56小時，讓勞工因應小孩臨時狀況更加彈性。

行政院長卓榮泰指出，此舉落實「雙就業、雙照顧」政策目標，兼顧照顧與留才，也將提供小微型企業獎勵支持，降低成本負擔。

▲育嬰留停照顧彈性化方案懶人包。（圖／勞動部提供，下同）

對於政策進展，婦女新知基金會予以肯定，「賦予勞工以日為單位請假，不但符合照顧者需求，也有助提升男性育嬰假使用比例」，國外經驗顯示，推動家務分工平等與婚育脫鉤，是延緩少子化最有效的方法，台灣的彈性育嬰假改革是向前邁出的一步。

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附圖_育嬰留停以日申請 家庭照顧隨時陪伴