「7:58就是遲到」！台灣女孩怒槓日本職場 控性別歧視與違法加班
發佈日期：
2025-10-24
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一秒之差被批「踩點遲到」 捲入職場「提早到」潛規則
這名女網友在文章中指出，她在公司上班時間為早上8點，但當她準時在7點58分打卡後，隨即被小主管約談「審問」。主管劈頭就問：「妳知道妳遲到了嗎？」即使原PO澄清在8點前已完成打卡，該主管仍嚴肅表示：「在日本，踩點打卡就是遲到。」
主管進一步指責她「比其他人晚到兩分鐘，少打掃兩分鐘，造成困擾」，讓她捲入了日本職場長久以來存在的「提早到」潛規則。
違法剝削：強制女性打掃不給薪 違背勞基法與性平原則
更讓原PO無法接受的，是公司將這項潛規則推向違法邊緣。該公司要求員工必須在7點30分到場開始打掃，但這提早的半小時卻不計入工作時數，自然也沒有支付加班費。原PO直指，這已明顯違反了日本的《勞動基準法》。
更離譜的是，清掃工作被規定「僅限女性」負責，所有男性員工則免除此義務。當原PO當場質疑：「面試時沒人提到要打掃，為什麼女生要掃地，男生不用？」主管竟回覆：「日本就是這樣，要入境隨俗。」
原PO對於日本職場男性不用打掃辦公室十分不滿。(圖/Pexels)
法律教戰：蒐證錄音提「職權騷擾」 終結台人被欺負怪圈
還有網友指出，日本職場文化近年來對「職權騷擾」（パワハラ，Power Harassment）的定義與規範日趨嚴格，是外國工作者保護自己的重要工具。建議原PO直接向主管或公司人資提及「パワハラ」（職權騷擾），讓公司意識到此舉已構成違法行為，可能面臨被約談或整治的風險。
