去年（2021）11 月起，台中市勞工局就本案主持了三次勞資調解都不成立，移工把訴求目標轉往中央，拒絕繼續幫慣老闆工作，要求轉換僱主。

現行《就業服務法》限制移工自由轉換僱主，移工受到剝削維權籌碼有限。（攝影：王顥中）

根據現行《就業服務法》，藍領移工被限制不得自由轉換僱主，採「原則禁止、例外同意」模式。移工要想轉換僱主，只有兩條路可走：第一、根據《就業服務法》第 53 條，經原僱主同意轉換僱主；第二、根據《就業服務法》第 59 條，由勞動部認定，確有不可歸責移工之事由（如資方違法）並核准移工轉換僱主。只不過，這兩條路都很難行。

在伊莎貝爾任職的越南籍移工阿香表示，他們想轉換僱主，但是伊莎貝爾資方開出條件，移工必須承認公司沒有違法，才同意他們轉換，但是公司分明就是有違法、有積欠加班費的事實，「這樣根本就是在逼我們說謊。」

要原老闆同意這條路走不通，他們向勞動部要求轉換呢？今日上午移工團體赴勞動部陳情，勞動部跨國勞力管理組科長于曉秋表示，針對勞資爭議內容會再依法進行調查，現場不願針對資方是否違法進行認定。記者致電台中市勞工局，詢問地方主管機關對本案的認定，台中市勞工局外勞事務科科長張嘉珮表示，勞工局去年（2021）年 11 月已根據《勞基法》第 24 條，未足額給付加班費，對伊莎貝爾開 7 萬元。但目前移工主要訴求是轉換僱主，屬中央權限範圍，勞工局會將調查結果儘速回報給中央。

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台灣喜餅業龍頭伊莎貝爾，經典廣告口號「我們結婚吧！」讓人朗朗上口，近年隨著同婚通過，彩虹經濟成為顯學，伊莎貝爾也曾推出兩支主打同志結婚的廣告，不僅為吸引同志新婚族群選購，也為這個老字號品牌賦予年輕色彩，如今卻爆出苛待移工的消息。

台灣同志諮詢熱線協會社工主任鄭智偉表示，台灣同志運動走過數十年，最了解平等的重要性。在爭取婚姻平權的過程中，外界很多意見說同志不該結婚、不該獲得平權，直到大法官 748 號解釋出爐，才揭示每一個人都應該享有平等的權利。

鄭智偉說，同婚通過至今兩年，許多同志卻仍受困於家庭出櫃壓力或者職場不友善環境而難以結婚。鄭智偉表示，大部分同志也都是勞工，伊莎貝爾想賺同志的錢，卻踩在移工身上，這樣一個充滿歧視、不友善的職場環境，是同志團體所不樂見的。熱線會提醒同志朋友，未來婚禮購買喜餅，不應該成為壓迫移工的幫兇。