歐洲男女同工不同酬情形明顯 平均差距達12%
發佈日期：
2025-11-19
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歐盟區內男女同工不同酬的情況仍明顯。據統計，男性每賺進1歐元，女性只能賺到0.88歐元。雖然性別薪資差距在過去10年中縮小了約4%，但整體進展依然緩慢。
每年歐盟都會設置「同工同酬日」，呼籲重視歐洲女性平均收入仍然低於男性的情形。這個日期會依每年性別薪資差距而有變化，今年的同工同酬日是11月17日。這代表女性從11月17日起到年底的43天將「象徵性地無償工作」，意即若為維持公平，女性全年工作天數應該也要較男性減少12%，即至年底約43天可以不用工作。若這些日子工作的話，就被視為「象徵性無償工作」。
歐盟進一步說明，造成性別薪資差距的原因有很多，有些可能與教育程度、工作經驗或兼職工作有關；另一個原因可能是在某些領域，男性往往比女性擔任薪資較高的職位。此外，薪資歧視的情形也存在，某些情況下，從事相同工作，女性所獲得的收入仍然低於男性。
歐盟強調，縮小性別薪資差距有助於促進性別平等，同時減少貧困、刺激經濟發展。因為女性收入增加，消費能力也會提高，還會擴大稅收基礎，減輕社會福利體系的部分負擔。
統計顯示，性別薪資差距每縮小1個百分點，國內生產毛額（GDP）就會成長0.1%。
