育嬰留職停薪按「日」申請，可按比例扣發全勤獎金，引發各界質疑，婦團呼籲應盡速修法才能滿足家長需求（本資料照片）

長榮航空日前有空姐抱病上班過世，引發各界重視「病假權」議題，勞動部因而修正「勞工請假規則」，明定婚假、喪假、公假、流產事由病假、家庭照顧事由事假，不得影響全勤獎金，但民國115年上路的育嬰留職停薪按「日」申請，卻反而可以按比例扣發全勤獎金，引發各界質疑，婦團呼籲應盡速修法才能滿足家長需求。勞動部官員則鼓勵雇主可以提供優於法令給薪。

《性別平等工作法》明定家庭照顧假、產檢假、陪產檢及陪產假、產假、流產假、生理假、因育嬰挪移工時或減少工時，各假別的薪資計算不同，但皆要求雇主不得影響其全勤獎金。

「要解決育嬰留職停薪彈性化仍應盡速修法」，婦女新知祕書長覃玉蓉表示，完成修法之前的定義仍是留職停薪，不可避免仍會遇到問題，應該把育嬰留職停薪修正成「親職假」，也才能夠讓勞工彈性化地運用，滿足家長需求。

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