育嬰留職停薪,性別平等工作法,勞動部,友善職場

今年元旦起正式實施的「育嬰留職停薪照顧彈性化新制」，開放受僱者以「日」為單位申請育嬰留停，並可視家庭照顧需求彈性請假。為協助企業與勞工正確理解制度內容，勞動部日前彙整實務執行中常見疑義，整理三項雇主最容易誤踩的重點，提醒事業單位檢視內部規範，避免違法風險。

勞動部指出，部分企業因人力調度考量，自行訂定限制同日僅能一人申請育嬰留停，或以先提出、先完成交接者為限，已違反性別平等工作法相關規定。依法提出育嬰留停申請的受僱者，雇主不得拒絕，也不得因請假影響其全勤獎金、考績或給予其他不利處分。實務上，除緊急情況外，勞工原則上應於五日前提出申請，以利雇主排班調整。

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