補助育兒工資 婦團建議中央跟進北市
發佈日期：
2026-02-26
文章分類：
新聞分享
《性別平等工作法》規定，育有3歲以下子女可以向雇主請求每天減少1個小時工資，但減少工時不得請求報酬，台北市政府因而祭出補助，盼讓更多雇主響應職場友善。婦團指出，很多家長樂見該政策，但台北市針對試辦計畫預算僅數百萬且限制重重，建議勞動部跟進並提出更適合方案。
據勞動的調查，民國113年有超過8成的事業單位會同意員工申請為撫育未滿3歲子女，可以每日減少1小時工時，但是僅有3.1％事業單位稱有勞工提出申請，且若需要支付薪資，多數企業表達不願意讓勞工申請；就勞工來看，申請比率也不高，女性勞工申請為3.8％、男性勞工僅有2.8％。
台北市率先推出「育兒減少工時」試辦計畫，婦團指出，很多家長樂見該政策。示意圖。（本報資料照片）
婦女新知基金會資深研究員覃玉蓉表示，許多家長看到北市宣布政策後表達期待，認為該政策回應家長需求，但計畫僅是暫時性計畫，應要藉此機會蒐集申請的產業特性、地區及勞工薪水等，推估實際需求，未申請的原因等。
但覃玉蓉觀察，雖然台北市的政策有助於緩解申請勞工被扣薪的因素，但是恐怕仍難以解決職場同儕及雇主缺人壓力，呼籲勞動部若要跟進，應提出更適合的方案。
台灣勞工陣線祕書長楊書瑋說，依性工法規定，只有育有3歲以下嬰兒及30人以上企業勞工才能申請每天減少1小時工時，北市計畫進一步放寬至12歲以下，且就每家企業領取有其上限，應該是要鼓勵小微型企業響應，藉此讓雇主給予家長較多彈性運用空間。
