勞動部公告115年的同酬日為2月28日，性別薪資差距擴大至16.1%，等於女性必須比男性多工作59天，才能追上全年薪資。記者林伯東／攝影

台灣性別薪資差距不進反退，民間團體認為薪資不透明是主因之一，但政府長年未端出有效對策。台灣勞工陣線秘書長楊書瑋表示，根據國際經驗，薪資透明制度除能解決部分低薪問題，對消弭性別薪資差距也有一定成果，政府必須端出強度更高的作為。

婦女新知基金會資深研究員覃玉蓉表示，性別薪資差距是社會結構下性別不平等等環節造成的結果，因此其他國家不只推動薪資透明化，還會跨部會一起做，如透過教育主管機關來在學生養成專業時，打破就業選擇水平、職業垂直隔離。

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一、114 年性別平均時薪差距 16.1%，女性需較男性多工作 59 天，換算 115 年 「同酬日」為 2 月 28 日。

二、根據研究，我國性別薪資差距主要來自就業選擇之「水平隔離」，以及職 業的「垂直隔離」。

三、就統計數據觀察，若剔除少數性別薪資差距較大之行業如電子零組件製造 業後，性別薪資差距為 11.3%，較 108 年下降 1.5 個百分點。

四、與歐盟成員國及日、韓比較，2023年我國性別薪資差距12.5%，在30個國 家中排名(由低至高)第16名，位處中段，與法國、荷蘭相近，優於日本、 南韓(圖1)；另以薪資中位數比較，我國性別薪資差距亦低於美國(圖2)。