PwC《2026全球女性工作指數報告》： AI加速職場轉型，女性全職就業面臨新挑戰
發佈日期：
2026-03-10
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PwC發布《2026全球女性工作指數報告》（Women in Work Index 2026），透過薪酬差距、勞動參與率與就業結構等指標，分析OECD 33國女性在職場平權的發展趨勢。報告顯示，雖然女性勞動參與率與薪酬公平持續改善，但在全球經濟成長放緩與AI技術加速導入的背景下，女性就業機會與職涯穩定性正面臨新的挑戰。如何透過制度支持、技能培育與企業行動，確保女性在AI時代持續參與並發展職涯，成為各國政府與企業共同面對的重要議題。
女性投入職場速度快於就業成長，失業風險上升
然而，報告亦指出，女性勞動參與的增加並未完全轉化為相對應的就業機會。2024年女性勞動力參與率上升0.4個百分點的同時，女性失業率亦上升0.2個百分點至5.5%，且女性全職就業率下降1.3個百分點，為女性工作指數自2011年設立以來首次出現女性全職就業比例下滑。
此一現象反映出，有就業意願的女性增加，但是全職就業市場無法完全吸納新增的女性勞動力，同時年輕女性不就學不就業的比率上升，對女性就業穩定性與職涯發展形成新的挑戰。
OECD各國女性工作指數排名，冰島蟬聯第一
根據《Women in Work 2026》，在OECD各國的女性工作指數排名中，冰島蟬聯第一，其次為盧森堡，第三為紐西蘭。冰島的卓越表現，主要來自高達85.1%的女性勞動參與率，顯著高於OECD平均水準，並受惠於完善的育嬰假制度、公共托育服務及長期支持女性就業的政策環境。
盧森堡與紐西蘭同樣憑藉完善的托育補貼與家庭友善政策，成功降低性別薪酬差距並提高女性全職就業比例，顯示制度性支持在促進女性經濟參與上的關鍵角色。
