20260306-婦女節將至，院長韓國瑜送花給現場每個人。（陳品佑攝）

臺灣女性勞動力參與率自2011年7月才破50%，2025年也才52.12%，遠低於男性的67.22%。如果以生命週期看兩性勞參率趨勢，男性部分，臺灣和美日韓一樣都呈ㄇ字型發展；女性則有明顯不同，美國女性和男性一樣呈ㄇ字型發展，日韓則呈M型發展，即年輕時投入勞動市場，婚育時暫離勞動市場，之後再度進入勞動市場直至年老退休。但臺灣女性勞參率則呈現倒V字型發展。換言之，臺灣年輕女性高比例投入勞動市場，但因為婚育及家庭照顧者角色負擔，令其無法重返勞動市場，45歲以上女性勞參率陡降。這對國家社會人力資源發展而言是不利的，對女性個人生涯發展而言也是一種損失。

依據衛生福利部「113年15至64歲婦女生活狀況調查」曾因婚育或照顧家人離職三個月以上有175萬多人，數字驚人。性別平等工作法從倡議立法至今，在促進性別平等工作措施部分係以友善育兒為核心，然隨著超高齡社會的到來，仍有諸多待與時俱進突破之處，例如因為育兒減少工作時間能否修法擴大至照顧家人，以及照顧父母或身心障礙家人的留職停薪與津貼等「照顧不離職」政策；或者參酌冰島、德國立法、歐盟薪資透明指令、英國訂定指南等國際做法，制定協助事業單位同值同酬指引、不含性別歧視的工作評估系統、管理性別工資差距指南等，並推行專家入場診斷職場性平作為及輔導、發展同酬認證等修法、行政措施等等皆可研究採行。

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