宵禁、罰掃廁所、懷孕遭解約：菲律賓女移工抗議台灣「囚犯式管理」
去年8月，伊莉莎白與數名菲律賓女性工人組織工會，抗議台灣公司對女性移工嚴苛的規範，年底取得合法罷工權。
「我們持續受到不公平對待，我無法保持沉默。」她說，在台工作期間人身自由被嚴格管控，公司規定女性移工必須住在宿舍並每晚打卡，甚至明文規範工人的「男女感情」和私生活，並實施懲罰措施。
圖像來源，受訪者提供
圖像加註文字，伊莉莎白被公司解僱當天隨即被要求離開宿舍，她以手機錄下離廠過程。
「令人窒息」的宿舍規定
伊莉莎白來自菲律賓南部的達沃市（Davao City），2018年來到台灣工作。最初她是一名家庭看護工，一年半前轉換到泰博科技公司，在新北市五股區的工廠成為產線工人。
她曾以為這是份更好的工作。相比看護移工，製造業移工受台灣《勞動基準法》保障，薪資也更高；而泰博科技更是知名醫療技術設備製造商，產品出口歐美，在新冠疫情期間因協助防疫獲得政府表揚。
伊莉莎白告訴BBC中文，她所在的工廠共有近百名移工，其中三分之二是菲律賓女性，她們須遵守與男性同事截然不同的管理政策。
她表示，公司的男性移工可以選擇在外租屋，女性移工卻被強制入住員工宿舍，並受到「宵禁」限制。她們必須在每晚11點前回到宿舍，拍照回傳通報「舍監」，否則就要被處罰五天勞動服務；若有一天未能回到宿舍，則要被罰三十天，外宿未歸三次就可能被遣返回國。
泰博科技董事長陳朝旺回覆BBC中文查詢時，否認有強迫女性移工住在宿舍，並表示公司沒有制定有關規章，也「完全未介入」移工宿舍的生活管理。
他表示，宿舍由公司提供，與工廠位於同棟建築，由一名外籍移工在免繳宿舍費用的情況下「自願擔任舍監」，執行由宿舍內所有人員「共同決定」的管理規範。他補充，目前女性移工可選擇自行在外租屋。
陳朝旺指出，早期移工代表曾就宿舍管理規範與公司討論，並已沿用十餘年，他「不清楚」現行版本，並強調宿舍並沒有所謂「宵禁」或勞動服務處罰，僅是由宿舍成員「共同分擔清潔工作」。
圖像來源，BBC CHINESE/ LOK LEE
圖像加註文字，伊莉莎白與數名同事組織工會，抗議台灣公司對女性移工嚴苛的規範，去年底取得合法罷工權。
美國福特漢姆大學法學院教授珍妮佛‧戈登（Jennifer Gordon）向BBC中文指出，女性移工的身體和行動，往往承受比男性更多的規範與限制，這些經驗使女性更可能陷入「強迫勞動」處境。
她解釋，「強迫勞動」的一個核心指標就是限制行動自由。除了「不准離開宿舍、不准夜間外出」等規範外，還包括對身體自主的限制——在非工作時間，工人能否自由支配自己的身體。
國際勞工組織（ILO）的強迫勞動指標共有11項，包括惡劣的生活與工作條件、過度加班、拖欠工資、恐嚇與威脅、身體或性暴力、債務束縛，以及限制行動自由等。
