根據統計，今年截至目前申請單日育嬰留停男性比率上升至44.3%，較去年整體男性申請比例27.8%，高出16.5%。記者李柏澔／攝影

為讓勞工於照顧子女與工作間有更彈性、更安心的友善生養環境，勞動部今年元旦起推動「育嬰照顧彈性化」，勞工於子女3歲前可申請的2年育嬰留停期間，其中30日可依需要以「日」申請。根據統計，申請單日育嬰留停男性比率上升至44.3%。勞動部長洪申翰表示，彈性育嬰留停新制已見成效，也大幅促進性別平等。

根據勞動部最新統計顯示，截至2026年2月底止，以「日」申請育嬰留職停薪津貼申請人數計2787人，占總申請人數1萬4335人的19%，其中女性為1550人（55.6%），男性為1237人（44.3%），男性申請比率高於去年整體的27.8%。

洪申翰表示，過去在制度缺乏彈性時，申請的性別比例懸殊，雖然不分家長性別都能申請，但大部分申請育嬰留停都集中在女性，造成照顧責任的性別分工不夠平等。推動育嬰留停彈性化的初衷，除了要力挺育兒家長，也希望進一步促進性別平等。

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附圖_單日育嬰留停 勞動部最新統計超過2700人申請 男性占44.3%(去年整體僅27.8%) 新制有效促進性別平等