面臨大缺工時代，雇主也有切身之痛而調整，因應長照3.0上路，立委林月琴攜民團19日召開「爭取長期照顧安排假（30天六薪假+150天無薪彈性請假）」記者會，呼籲勞動部盡速推動長期照顧安排假，保障在職照顧者權益，避免照顧離職。

林月琴表示，日本早自1999年依《育兒・介護休業法》提供93天67%薪資的家庭照顧假。台灣現欲推「長照安排假」，針對新手初期提供「30天六成薪假」，鼓勵勞工申請長照服務、配合評估、等候服務、陪伴家人熟悉服務；「150天彈性無薪假」，因應後續就醫、臨時需求或跌倒等突發狀況。

根據主計處統計，因照顧長輩而離職的勞工人數逐年攀升，2024年15-64歲勞動力人口非初次尋職者的失業原因中，因照顧長輩而離職的勞工人數是照顧小孩而離職人數的2.4倍。

2025年勞動部工作場所就業平等調查報告，有近七成七受雇者（76.5%）期待「長照安排假或長期照顧留職停薪」，雇主反對的比例則從2021年的67.0%下降至2025年的44.3%。顯示缺工困境已讓雇主有所改變。

依家總2017年「在職照顧者狀況調查」，發現每周投入逾20小時在家照顧的「在職照顧者」平均照顧約8年，其中40至55歲占73%，44%擔任主管職位，37%年資超過10年以上，近半數達49%在前六個月最混亂不安。因應勞工度過前六個月最混亂期，有推行「長照安排假」的必要性。

全文請見  聯合新聞網