台北市長蔣萬安日前宣布育兒家長「減少1小時工時，薪資不減」，托盟肯定此政策「減少工時」的精神

​但北市府的版本有兩個弱點，托盟也提出對應的修正建言：

​問題：每企業不分規模大小只能申請十萬元的補助，會造成內部公平性的問題，並讓大企業卻步

​ 修正：根據企業規模增加補助額度，或是釜底抽薪，把「企業申請」改成「員工個人申請」讓需要的人都受惠

​問題：沒有對職代同事的配套措施，恐導致不友善氛圍，勞工不敢申請減少工時

​ 修正：參考日本「職代員工津貼」制度，若雇主將減少工時者之薪資全部轉給職代員工，政府額外提供20%的獎勵金

解決台灣育兒困境應從「減少工時」著手，而非「放寬外籍幫傭」

引進外傭完全無助改善過長工時，以及過長工時造成的低生育率

學者研究顯示，長年依賴家庭幫傭的新加坡、香港，已讓企業更不在乎家庭工作平衡，導致新加坡、香港的年總工時遠高於台灣勞工

​托盟呼籲，中央與六都皆應跟進並擴大縮減工時政策，唯有真正改變勞動體制，才能有效解決青年兼顧就業與育兒的困境！

全文請見   托盟 新聞稿