托育及就業政策催生聯盟（托盟）6日召開記者會，呼籲修正《性別平等工作法》第19條。托盟提出四大修法訴求：育兒家長每日減工時1小時「不減薪」、適用子女年齡放寬至6歲以下、取消企業30人以上的適用規模，以及建立職務代理人加給制度，期盼解救時間貧窮的育兒家庭。

托盟的訴求有四個：

• 第一，將減少工時的條件，從育有「三歲以下」子女放寬成「六歲以下」，尤其兒少權法規定六歲以下兒童不得獨留，一定要有人照顧。

• 第二，減少工時但不會減少薪資，然後這個費用要由政府補助，這樣的費用推算一年需要一百億的經費，中央跟地方一起來分攤。有薪水的重要目的是讓家長跟僱主都願意接受「減少工時1小時」這件事，讓家長能得到一小時的空餘，否則如果要減薪，可能會讓人覺得「為什麼要減少自己的薪水？留在職場不是更好嗎？」

• 第三，提供職務代理人津貼，日本、韓國推出減少工時制度已有一段時間，他們發現會造成育兒勞工與同事的衝突，因此發明了「職務代理人津貼」給增加工作量的同事，促成關係和諧，並由政府補助一部份費用。

• 第四，減少工時制度應該要不分企業人數規模都要實施，現行性工法是規定30人以上需要直接允許員工申請，但是30人以下需要協商，但是台灣可能有九成的企業都是30人以下，也就是說大部分家長可能都用不到

全文請見 托育及就業政策催生聯盟