桃園市、高雄市疫情嚴峻，公私立幼兒園皆延後開學一周，家長如有照護需求可申請「防疫照顧假」，但家長敢不敢請？請不請得起？職場文化和雇主是否願意全額支薪，都是考量。

「家長一聽到延後開學，根本哇哇叫」全國教保產業工會理事長簡瑞連觀察，工會在高雄經營的兩間非營利幼兒園，仍約有六分之一幼童因家長無法自行照顧而被送托，鄰近加工出口區的前鎮分校，送托人數更比市區裡的三民分校多了兩倍。

婦女新知基金會在2021年7月到8月，也就是學生放暑假期間，曾舉行線上問卷調查，詢問民眾在5月本土疫情爆發實施三級警戒後，受僱者是否請過「防疫照顧假」？回收問卷有效樣本數460份，當中近8成勞工表示，職場有「防疫照顧假」這個選項，但大部分是無薪假，僅16.2%的受雇者請假有薪水。

動畫／曾芯敏

我國「防疫照顧假」未強制雇主給薪，婦女新知基金會董事、東吳大學社會工作學系教授洪惠芬指出，這反映了勞工階級問題，通常企業規模較大、福利較佳，或家長本身教育程度高、能力資本較好，才可能請到有薪水的「防疫照顧假」；單親、藍領基層勞工就容易陷入「顧小孩」或「餓肚子」二擇一的困境。

中壢國中一名張姓學生說，停止到校期間，他都獨自在家視訊上課，因為媽媽是單親家長，在餐飲業領基本工資賺錢養家，不論是本土疫情爆發，還是這回桃園Omicron疫情燃燒、學校因應停課，媽媽都「堅持要上班」，但家裡沒大人，基本上都在玩，「 完全不會把心思放在線上課程。」

該份問卷調查亦顯示，請過「防疫照顧假」的受雇者高達92.54%為女性。洪惠芬認為，「防疫照顧假」除反映勞工階級，再來就是性別不平等，在傳統觀念中，照顧責任多落在女性，加上女性平均薪資低於男性，當家長雙方都沒能請到有薪假，往往是選擇犧牲「媽媽」、由太太向雇主開口請假。

農曆年前，桃園市中壢區的西堤餐廳群聚，內壢國小有學童一家4口因用餐確診，學校消毒停課，身為該校家長的桃園市產業總工會理事葉佳賢說，他工作的藥廠無支付「防疫照顧假」薪資，為減少經濟損失，只好由薪水較低的太太，請假在家照顧小孩。

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