台灣虎航企業工會今（4）日首度發布聲明指出，相關制度爭議並非形成於現任董事長黃世惠任內，而是在歷經超過一年調查及審議後，才於新經營團隊任內浮上檯面。（圖／台灣虎航提供）

台灣虎航懷孕員工留職停薪相關爭議持續受到外界關注，台灣虎航企業工會今（4）日首度發布聲明指出，相關制度爭議並非形成於現任董事長黃世惠任內，而是在歷經超過一年調查及審議後，才於新經營團隊任內浮上檯面。工會表示，現任團隊願意面對問題並推動改善，對於勞資溝通及性別平等制度調整均展現積極態度。對此，台灣虎航也回應，已將打造性別友善職場列為重要目標，並提出保障孕期轉調、建立勞資溝通平台及深化性平教育等3項改善措施。

台灣虎航企業工會表示，受到影響的懷孕員工，多數是在2024年底得知長榮航空相關案例後，開始重新檢視自身過去因懷孕留職停薪所衍生的權益問題，進而意識到制度上可能存在值得討論與改善之處，因此向工會尋求協助。

工會指出，當時協助相關員工整理資料、了解制度內容並與公司溝通，希望透過合法且理性的方式，釐清制度是否有調整空間。然而在前任董事長任內，相關訴求始終未獲具體回應，因此後續依循正式程序向桃園市政府提出申訴，由主管機關進行調查與認定。

工會強調，期待女性不必因懷孕而失去原本應有的工作權益，也希望每位員工都能在照顧家庭與追求職涯發展之間取得更好平衡。工會將持續站在勞工立場爭取權益，但也呼籲外界理解，願意推動改革的人不應被誤解為造成問題的人，願意面對問題的人更不應成為被責難的對象。

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