職場性別氣質強烈 也會影響女性前端投入選擇科系意願
發佈日期：
2026-07-03
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婦女團體表示，部分職場有很強烈的男性氣質，如工時長、溝通方式與環境陽剛，加上缺乏女性典範，可能於前端就先影響女學生選擇科系。
示意圖，非當事人。圖／聯合報系資料照
教育部統計指出，大專校院學科領域仍存在性別比率失衡現象。婦女團體表示，部分職場有很強烈的男性氣質，如工時長、溝通方式與環境陽剛，加上缺乏女性典範，確實可能於前端就先影響女學生選擇科系，此有賴職場一同改變軟硬體與氛圍。
朱姓工程師表示，待營造廠想升遷，很多時候需要參加抽菸、打屁、喝酒等飯局，加上工地環境不是所有女生都能接受，因此歷來女性工地主任也不多；近年土木專業公務職缺缺人，不少土木系女學生多選擇考公務員，自己離開營造廠後改到工程顧問公司，主要做專案管理，比較少跑工地，且工程顧問公司的女性經理等也比較常見。
台灣婦女團體全國聯合會理事長彭渰雯則談到，部分職場有很強烈的男性氣質，如溝通方式與環境陽剛，確實可能於前端就先影響女學生選擇科系，其實有賴產業精進軟硬體，如建築業應從檢視是否有妥善的廁所等基礎設施做起；科技業等，則能精進家庭與工作平衡，又近年科技業因薪資吸引到很多女學生期望成為工程師，但前陣子也才有上市櫃公司女工程師抱怨工時過長問題，都會讓想成家的女性卻步。
