勞動部今發布我國2022年「同酬日」為2月27日，也就是說，台灣女性需比男性工作58天，才能達到相同的年總薪資。勞動部官員指出，去年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，導致男女平均時薪差距擴大，因此兩性薪資差距從前年14.8%升至去年的15.8%，連帶拉長同酬日的天數，多了4天。

勞動部統計處處長梅家瑗說明，我國同酬日是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加的工作日數，而依主計總處2021年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪304元，為男性361元的84.2%，兩性薪資差距為15.8%，換言之，女性較男性需多工作58天（365×15.8%≒58天）才能達到整年總薪資相同，2022年「同酬日」為2月27日。

梅家瑗指出，由於主計總計薪資調查範圍自2021年起新增「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」，資料追溯修正至2019年，兩性薪資差距併同追溯修正至2019年，所以無法與2018年以前的資料相互比較。就近3年觀察，我國兩性平均時薪差距由2019年的14.9%降至2020年14.8%，2021年再升至15.8%，即女性需增加工作天數分別為55天、54天及58天。

110年兩性平均時薪均較109年增加，其中女性增3.3%，惟較男性4.6%為低，致使兩性平均時薪差距較109年擴大，此與110年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關。如女性受僱員工占比較高之住宿及餐飲業(圖1)因受年中疫情三級警戒影響，時薪增長有限(增1.2%)，而男性占比較高之製造業則因外貿暢旺，帶動時薪擴增(增5.5%)；另製造業中兩性薪資差距亦有擴大現象，如電子零組件之女性平均時薪增6.7%，男性則增13.2%，除性別外，亦可能與工作性質及職類等因素有關。

全文請見：聯合新聞網：疫情苦到女性！兩性時薪差距擴大 女性多做58天 年薪才追上

勞動部官網：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/48841/post (另開視窗)