民眾黨昨天以「媽媽不用忍，爸爸不缺席」為主軸，要推動產假延長至14週等修法。不過民團發聲明指出，民眾黨提出的修法版本不會讓爸爸「不缺席」，呼籲先讓育兒留停改革上路。

總統賴清德於5月與行政團隊共同宣布5面向、共18項措施的「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，為支持友善育兒，將加碼產假從原本8週延長至12週等、彈性育嬰假升級為育兒假、陪產假從原本7天增加至14天等。

不過，由於朝野立委紛紛希望加碼，包含藍白立委希望產假增加至14週等，因此修法法案仍在立法院協商中。

民眾黨昨天召開記者會，以「媽媽不用忍，爸爸不缺席」為主軸，重申黨團修法版本，要推動產假延長至14週、產檢假延長至14天，陪產檢及陪產假增加至14天等。

托育及就業政策催生聯盟昨天發布聲明稿指出，懷孕、生產與照顧孩子「從來就不該是媽媽一個人的責任」，也是托盟長期以來堅持的倡議重點，但民眾黨的具體主張論述和改革設計間有明顯落差。

托盟表示，民眾黨提出的產假比現行多42天，但配偶陪產檢及陪產假只多7天，陪產檢及陪產假部分與原行政院版提案相同，在「爸爸不缺席」這一側，並沒有比行政院多給一天，且民眾黨版的陪產檢及陪產假依然合併計算，沒有把「陪產檢」與「陪產」的請假權利拆開。

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托盟呼籲：民眾黨如果真心支持性別平等，請和各黨團一起，以已經有的進展為基礎，本會期儘速完成育兒留停改革三讀，讓家長：

1. 在子女未滿 9 歲前都能申請育兒留停，涵蓋照顧需求最密集的國小低年級銜接期；

2. 可以單日、彈性地使用育兒假，並領取津貼，因應孩子生病、停托或停課等突發狀況；

3. 保留「雙親各領滿 6 個月，才能各再多領 3 個月」的津貼設計，用制度鼓勵父親請留停，而不是讓照顧再度落到母親一個人身上。

無論是育兒留停、育兒假或親職假，使用年齡、期間長度、年限都可以在實證資料更充足、完成性別影響評估的前提下，留待下一階段改革繼續討論；但跨黨派支持、勞動部已同意的改革不該再等。呼籲各黨通力合作，讓「子女未滿 9 歲前皆可申請育兒留停」、「育兒假有津貼、可單日使用」的新制明年如期上路。

同時，我們也呼籲所有重視性別平等的政黨，持續關注「陪產假」的後續改革。本次修法無論產假從 8 週增加至 12 週或 14 週，後續都應優先爭取新增產婦配偶的「全薪陪產假」至 4 到 6 週，才是對「爸爸不缺席」最實際的承諾。